Декількома словами
Airef опублікувала звіт про вплив підвищення МЗП та реформи ринку праці на економіку Іспанії, виявивши позитивний, хоч і обмежений, вплив на зайнятість та ВВП.
Незалежне управління бюджетної відповідальності (Airef) Іспанії оцінило вплив підвищення мінімальної заробітної плати (МЗП) та реформи ринку праці на економіку країни. Згідно з висновками, ці заходи справили «обмежений, хоча й незначно позитивний» вплив на економічну активність, зайнятість та соціальні внески.
Airef зазначає, що підвищення МЗП та реформа сприяли покращенню умов на ринку праці. Зокрема, збільшилася ймовірність працевлаштування та знизився ризик втрати роботи, що призвело до скорочення тимчасової зайнятості та збільшення частки безстрокових трудових договорів.
Проте, у звіті також зазначено, що підвищення мінімальної зарплати могло перешкоджати створенню тисяч нових робочих місць. За оцінками Airef, підвищення МЗП у 2019 році (з 736 до 900 євро) призвело до зниження створення робочих місць на 0,28-0,45 відсоткових пункти, що еквівалентно 40 000-65 000 втрачених робочих місць. Підвищення у 2023 році, за оцінками, мало більший вплив, торкнувшись 55 000-85 000 працівників.
Airef підкреслює, що ці оцінки враховують лише прямі наслідки, не беручи до уваги непрямі ефекти, такі як збільшення споживання. Більш широкий аналіз, що враховує підвищення МЗП до 2024 року та зміни у трудовому законодавстві, включаючи трудову реформу 2021 року, показує, що зростання заробітної плати позитивно впливає на наявний дохід домогосподарств, стимулюючи споживання та економічну активність.
Загалом, Airef вважає, що підвищення МЗП та реформа ринку праці справили незначний позитивний вплив на ВВП та зайнятість. За оцінками, зростання ВВП склало близько 0,1 відсоткового пункту в середньому за період 2022-2050 років. Також відзначено позитивний, хоча й помірний, вплив на доходи від соціальних внесків.
Аналітики Airef відзначають покращення загальної ситуації з працевлаштуванням, особливо з переходом на безстрокові та сезонні контракти. Також спостерігається зниження ризику втрати роботи, особливо для вразливих груп, таких як жінки та молодь.
Реформа ринку праці, зокрема, призвела до скасування контрактів на виконання робіт та послуг, обмеживши використання тимчасової зайнятості, що сприяло зростанню безстрокових контрактів. У підсумку, реформи покращили працевлаштування та стабільність, а також частково скоротили сегментацію ринку праці.
