Декількома словами
Новина про те, що CEO все рідше затримуються на своїх посадах. Зростаючі вимоги, тиск та зміни у бізнес-середовищі призводять до зміни моделі управління та скорочення часу перебування керівників на високих посадах.
У сучасному діловому світі спостерігається помітна тенденція: керівники вищої ланки, так звані «серійні CEO», все рідше затримуються на своїх посадах на тривалий термін. Ця тенденція, підкріплена даними про зростання зарплат та посилення вимог, змушує задуматися про причини того, що відбувається.
Раніше було прийнято вважати, що успішний CEO повинен мати певний «інстинкт вбивці», переходячи з однієї компанії в іншу та проводячи реформи. Такі управлінці ставали свого роду «бізнес-velociraptors», швидко змінюючи компанії та досягаючи короткострокових результатів. Однак зараз ця модель, схоже, відходить у минуле, особливо в США.
Експерти відзначають, що нинішні CEO стикаються з безпрецедентним тиском, високими очікуваннями та пильною увагою ЗМІ. Управлінці повинні бути готовими до публічності, що не завжди відповідає бажанню багатьох. В результаті багато керівників воліють піти з посади після одного терміну, вибираючи більш спокійне життя.
Статистика підтверджує цю тенденцію: у 2024 році на 13 найбільших міжнародних ринках відбулося 220 змін CEO, причому у 85% випадків на цю посаду прийшли нові люди. Крім того, середній термін перебування CEO на посаді скоротився до трохи більше трьох років. Цікаво відзначити, що близько третини CEO, які пішли з посади, заявили, що не планують повторювати подібний досвід.
Одним з ключових факторів, що впливають на зміну моделі управління, є ускладнення бізнесу та швидка трансформація галузей. Сучасним CEO необхідно володіти глибокими знаннями та досвідом у конкретній області, що робить «серійних CEO» менш затребуваними. Компанії все частіше роблять ставку на внутрішні кадри, які краще знайомі з особливостями бізнесу.
На закінчення варто відзначити, що хоча зарплати CEO зростають, вимоги до них також збільшуються. Від керівників чекають не тільки ефективності, але й вміння бути публічними лідерами. У підсумку, сучасні CEO стикаються з великими викликами, що призводить до зміни підходів до управління та скорочення часу перебування на високих посадах.
