Великі компанії, як правило, мають більше можливостей пропонувати хороші умови праці, ніж малі. Це чітко видно на прикладі середніх зарплат у компаніях індексу Ibex 35: середня річна брутто-зарплата у 2023 році, яку виплачували ці компанії, становила 52 916 євро (працівникам в Іспанії та за кордоном).

Звіт профспілки CC OO детально аналізує ці (та багато інших) даних і показує різницю, яка все ще існує за статтю: працівники-чоловіки у найбільших компаніях, що котируються на біржі, заробляють у середньому 58 442 євро на рік, тоді як працівниці-жінки отримують 48 604 євро. Хороша новина полягає в тому, що цей розрив в оплаті праці менший, ніж у попередньому звіті: він зменшився з 12,9% у 2022 році до 11,6% у 2023 році. Також покращується представництво жінок у радах директорів, як випливає з дослідження «Еволюція показників доброго врядування в компаніях Ibex 35 протягом 2023 року».

«Розрив в оплаті праці залишається значним, хоча за останні роки він дещо покращився», – зазначив Карлос Браво, секретар з питань державної політики та соціального захисту CC OO, під час представлення звіту. Його супроводжував один з авторів звіту, Луїс де ла Фуенте з Фундації «Першого травня». «Розрив має значний композиційний ефект через те, що жінки все ще мають меншу відповідальність у компаніях. Попереду ще довгий шлях», – додав Браво.

Звіт дозволяє ознайомитися з деталями по компаніях: найбільші розриви в оплаті праці зафіксовані в Merlin Properties (64%), Banco Santander (27,8%) та Banco Sabadell (23,7%). Є кілька компаній (з 25 проаналізованих, не всі надають дезагреговані дані), де жінки в середньому заробляють трохи більше за чоловіків. Це Arcelor Mittal España (+4 855 євро брутто на рік), Iberdrola (+3 181 євро), Meliá Hoteles (+903 євро) та Ferrovial (+282 євро).

Однією з причин зменшення середнього розриву в оплаті праці в Ibex 35 є те, що зарплати чоловіків зросли менше з 2022 по 2023 рік (+0,8%), ніж зарплати жінок (+4%).

Ця тенденція в компаніях Ibex відрізняється від тієї, що спостерігається в економіці загалом. Інший нещодавній звіт CC OO свідчив про уповільнення скорочення розриву в оплаті праці: з 2022 по 2023 рік він зріс на шість десятих відсотка, з 19% до 19,6%. «Ми підрахували, що нам знадобиться понад два десятиліття, щоб подолати розрив в оплаті праці, до 2042 року. Ознаки стагнації в останні роки свідчать про необхідність додаткових специфічних політик», – зазначила під час презентації того звіту Кароліна Відаль, конфедеральний секретар з питань жінок, рівності та умов праці CC OO.

Без урахування статі, представлене дослідження показує, що найвищі зарплати мають дві компанії з нерухомості індексу Ibex: Merlin Properties (101 000 євро на рік у середньому) та Colonial (93 000). За ними йдуть Iberdrola (88 000) та Cellnex (84 000). «На протилежному боці виділяється Meliá Hotels із середньою зарплатою 20 000 євро на рік», – додає звіт. Ця різниця показує важливість сфери діяльності для цього показника та її здатності створювати додану вартість: існує суттєва різниця між великими компаніями-власниками нерухомості, як Colonial, або енергетичними компаніями, як Iberdrola, та готельною компанією, як Meliá, значна частина персоналу якої працює в країнах Латинської Америки чи Азії.

Кращий розподіл у радах директорів

З 431 особи, що входять до складу рад директорів Ibex 35, 172 – жінки. Вони становлять 39,9%, що перевищує показник попереднього року (37,6%). «Таким чином, закріплюється збільшення частки жінок у радах директорів компаній Ibex 35. Це зростання спостерігається з 2021 року, коли було зафіксовано відсоток жінок на рівні 34,4%», – йдеться у звіті.

Браво нагадав, що рекомендації Національної комісії з ринку цінних паперів щодо кодексу доброго врядування від 2020 року встановили цільовий показник представництва жінок на рівні щонайменше 40% до 2022 року, що дуже близько до середнього показника проаналізованих компаній. «Проте все ще 13 компаній перебувають нижче порогу в 40% жінок у радах директорів», – зазначає CC OO, нагадуючи про нормативну базу, спрямовану на забезпечення рівності в радах: «Закон про ефективну рівність між жінками та чоловіками встановлює паритетний склад керівних органів, зобов’язуючи компанії надавати інформацію щодо балансу від 40% до 60% між обома статями в раді директорів».

Водночас Браво уточнив, що жінки ще далі від рівності на найвищій посаді в компаніях – посаді першого керівника (СЕО). У 2023 році їх було лише чотири з 58, тобто 6,9%. Це незначне покращення порівняно з 2022 роком (5,1%), але розрив залишається надзвичайно великим. Серед домініальних членів ради директорів жінок 24 з 99; серед незалежних – 141 з 249. Серед зовнішніх – три з 25.