Декількома словами
Іспанська готельна мережа MarSenses скоротила робочий тиждень до 32 годин для покоївок старше 58 років, що стало значним кроком у покращенні умов праці та здоров'я для "келліс".
Іспанські покоївки, відомі як "келліс", здобули значну перемогу у своїй боротьбі за покращення умов праці. Готельна мережа MarSenses, що базується на Балеарських островах, визнала складність їхньої роботи, особливо для літніх співробітниць, і після тривалих переговорів з представниками працівників затвердила скорочення робочого тижня до 32 годин для тих, хто старше 58 років. Це новаторське рішення в туристичному секторі, який є однією з ключових економічних галузей Іспанії, стало результатом багаторічних вимог щодо підвищення стандартів умов праці.
Сара дель Мар Гарсія, президент Kellys Unión Baleares, що об'єднує близько 4000 покоївок на архіпелазі, підкреслила важливість цього кроку MarSenses та закликала інші готельні мережі наслідувати їхній приклад. Вона зазначила, що чинне законодавство зобов'язує компанії вимірювати робоче навантаження покоївок та вживати відповідних заходів, але надає їм відстрочку до квітня 2028 року, що, на її думку, дає їм занадто великий запас часу. "Ми хочемо вийти на пенсію здоровими, і це можливо завдяки достроковому виходу на пенсію залежно від стану здоров'я кожної працівниці", – заявила Гарсія.
Окрім віку виходу на пенсію, Гарсія вважає вкрай важливим зменшити щоденне робоче навантаження. У середньому покоївки прибирають від 20 до 30 номерів на день, проте фактичний обсяг роботи часто перевищує встановлений у договорі: дві години з восьмигодинного робочого дня вони витрачають на прибирання загальних зон готелів.
Наразі MarSenses є винятком серед впливового готельного сектора на Балеарських островах. Серед великих гравців лише Iberostar та Meliá зробили обережніші кроки в цьому напрямку. Iberostar пропонує скорочення робочого дня без зниження заробітної плати для співробітників старше 60 років, а Meliá інвестує в ергономічні заходи та програми з охорони здоров'я, хоча і не має конкретного плану щодо скорочення робочого часу.
Родріго Фітароні, генеральний директор MarSenses, підкреслив, що скорочення робочого тижня до 37,5 годин для всіх 515 співробітників компанії призвело до значного зниження абсентеїзму з галузевого середнього показника в 16% до всього лише 4% у його компанії. Ці новаторські заходи щодо підтримки балансу між роботою та особистим життям та добробуту співробітників приносять негрошову вигоду, яка значно перевищує економічні витрати.
