Міністерство праці Іспанії запропонувало підвищення мінімальної зарплати

Міністерство праці Іспанії запропонувало роботодавцям та профспілкам встановити мінімальну міжпрофесійну заробітну плату (SMI) на рівні не менше 60% від середньої чистої зарплати. Ця пропозиція, передана соціальним партнерам у рамках переговорів щодо імплементації Європейської директиви про мінімальні зарплати, передбачає внесення змін до статті 27 Статуту працівників. Згідно з пропозицією, уряд буде зобов'язаний консультуватися не лише з профспілками та роботодавцями, але й з Консультативною комісією з аналізу мінімальної зарплати перед прийняттям рішення про її перегляд.

Окрім індексу споживчих цін (ІСЦ), середньої продуктивності та участі праці в національному доході, пропонується враховувати купівельну спроможність мінімальної зарплати та довгострокову динаміку продуктивності. Додатковими критеріями є забезпечення гідного рівня життя, підвищення соціальної згуртованості та врахування бідності серед працюючих, а також вплив на найнижчі зарплати з урахуванням гендерного аспекту.

Роботодавці висловили занепокоєння щодо пропозиції, вважаючи, що фіксування мінімальної зарплати на рівні 60% від середньої може обмежити автономію колективних переговорів. Профспілки, зі свого боку, висловили жаль з приводу відсутності конкретної дати наступної зустрічі для обговорення урядової пропозиції.

Мінімальна зарплата в Іспанії наразі становить 1184 євро на місяць (14 виплат на рік). З 2018 року вона зросла більш ніж на 60%, завдяки підтримці профспілок CC OO та UGT. Роботодавці не підтримали останні угоди. Міністерство праці також пропонує, щоб компанії надавали економічну документацію на першій зустрічі для переговорів щодо колективних договорів, включаючи баланс, звіт про прибутки та збитки та інші документи, які надаються акціонерам.