Генеральний директор Moeve (колишня Cepsa), Маартен Ветселаар, отримав загальну винагороду у 2024 році в розмірі 7,3 мільйона євро. Про це повідомляють джерела, обізнані з ситуацією. Ця винагорода складається з фіксованої та змінної частини, яка зросла до 6,3 мільйона євро. До неї слід додати ще мільйон євро за гонорари за участь у засіданнях ради директорів та інші виплати. Крім того, Ветселаар заробив 55 000 євро як незалежний член ради директорів британської енергетичної компанії SSE.

Таким чином, Carlyle та Абу-Дабі, власники Moeve, підвищили зарплату свого генерального директора майже на 24% порівняно з 5,9 мільйонами євро, які він заробив у 2023 році. Загальна винагорода зросла на 160% порівняно з 2022 роком, його першим повним роком, коли він отримав 2,9 мільйона євро.

Причиною підвищення є, головним чином, збільшення змінної частини, яка пов'язана з покращенням результатів. Енергетична компанія заробила 92 мільйони євро у 2024 році порівняно зі збитками у 233 мільйони євро у попередньому році. Скоригований чистий прибуток, який вимірює виключно ефективність бізнесу та виключає облікові зміни активів, склав 444 мільйони євро, що на 60% більше, ніж 278 мільйонів євро у 2023 році. Компанія завершила рік з EBITDA у 1 852 мільйони євро, що на 32% більше, ніж 1 402 мільйони євро з січня по грудень 2023 року.

Гонорари решти невиконавчих директорів зросли до 2,6 мільйона євро порівняно з 2,5 мільйонами євро у 2023 році. Це пояснюється збільшенням кількості членів ради директорів з 11 до 12 осіб. У липні минулого року Сорайя Саенс де Сантамарія, до того часу партнер Cuatrecasas, була призначена незалежним членом ради директорів. До вотуму недовіри у 2018 році вона була віце-президентом уряду Іспанії в кабінеті Маріано Рахоя (PP).

Керівна команда на чолі з Маартеном Ветселааром отримала меншу винагороду, ніж у попередньому році. 11 головних керівників фірми отримали 17,5 мільйона євро порівняно з 19 мільйонами євро у 2023 році. Фіксована частина дещо зросла. З 16 мільйонів до 16,3 мільйона євро. Однак змінна частина зменшилася з трьох мільйонів євро до 1,2 мільйона євро.

Ця змінна винагорода розраховується як відсоток від фіксованої винагороди, і цей відсоток залежить від ступеня досягнення цілей, встановлених на рік. Ці цілі, що підлягають системам вимірювання та контролю, визначаються на основі результатів групи, показників безпеки праці, рейтингів ESG, викидів CO2 та операційних аспектів бізнесу, таких як виконання проектів відповідно до встановлених критеріїв ціни, якості та термінів, а також індивідуальної ефективності.

«Зарплата на 30% вища, ніж у Імаза та Бруфау разом узятих»

7,3 мільйона євро, надані Moeve Маартену Ветселаару, – це на 30% більше, ніж зарплати головних директорів Repsol, іншої великої іспанської мультиенергетичної компанії. Генеральний директор, Хосу Хон Імаз, заробив 4,069 мільйона євро у 2024 році. Невиконавчий президент, Антоніо Бруфау, отримав 1,606 мільйона євро. Разом вони заробили трохи більше 5,6 мільйона євро. Repsol заробила 1 756 мільйонів євро у 2024 році, що на 45% менше, ніж у попередньому році. Її скоригований чистий прибуток, який вимірює ефективність бізнесу, склав 3 327 мільйонів євро, що на 33,6% менше, ніж у 2023 році. EBITDA зросла до 7 488 мільйонів євро (-19,1%).

Вважається, що Ветселаар – один з найпрестижніших керівників у міжнародному енергетичному секторі. Cepsa найняла цього керівника у 2021 році з Shell. Після його прибуття британська енергетична компанія SSE призначила його незалежним членом ради директорів. Він змінив Філіпа Буассо в Cepsa.

Ветселаар кардинально змінив компанію за останні три роки. З класичної нафтової компанії він перетворив її на енергетичну компанію, орієнтовану на «зелене» паливо. Компанія вважає 2024 рік «історичним», настільки, що вирішила змінити назву компанії та весь її віковий імідж.