Декількома словами
Новина про високу плинність кадрів серед молодих фахівців, викликану низькими зарплатами та відсутністю гнучкості на робочому місці.
Згідно з дослідженням, четверо з десяти молодих працівників (покоління Z) звільняються з роботи менше ніж через рік після працевлаштування. Основними причинами називаються низькі зарплати та недостатня гнучкість.
Аналітики зазначають, що близько 40% молодих фахівців залишають роботу через низький рівень оплати праці. Нестача гнучкості в графіку роботи (13%) та невідповідність цінностей компанії (11%) також є важливими факторами, що впливають на плинність кадрів.
Більше того, 38% молодих співробітників підлягають звільненню з боку роботодавця протягом першого року роботи, що на 10% вище середнього показника. В середньому, молоді люди віком до 25 років заробляють близько 15 000 євро на рік, в той час як ті, кому від 25 до 34 років, отримують близько 23 000 євро.
Експерти наголошують, що для утримання молодих фахівців необхідно пропонувати привабливі умови, включаючи гнучкий графік, можливості для професійного зростання та корпоративну культуру, що відповідає їхнім цінностям. В умовах високої конкуренції на ринку праці, компанії, які пропонують такі умови, мають більше шансів залучити та утримати талановитих молодих співробітників.
Згідно з дослідженням, кількість вакансій, що вимагають від 0 до 2 років досвіду, знизилася на 29% з січня 2024 року. Це вказує на посилення конкуренції та невизначеність у кар'єрних траєкторіях. Незважаючи на труднощі, 56% представників покоління Z в Іспанії вважають свою поточну роботу відповідною їхнім кар'єрним прагненням.
