З 1 квітня в Іспанії набувають чинності зміни, що стосуються умов поєднання роботи та отримання частини пенсії. Ці нововведення є частиною завершального етапу пенсійної реформи в країні.

Зміни щодо активної пенсії

Що таке активна пенсія?
Це система, яка дозволяє певний час поєднувати роботу та частину пенсії за умови, що вихід на пенсію відбувся щонайменше через рік після досягнення законного пенсійного віку (у 2025 році це 66 років і 8 місяців). Доступна як для найманих працівників, так і для самозайнятих осіб.

Які нові вимоги?

• Можливість виходу на таку пенсію тепер доступна при меншому стажі: мінімум 36 років і 6 місяців сплачених внесків.
• Змінюється розрахунок суми: за один рік відтермінування повного виходу на пенсію виплачуватиметься 45% від початково визнаної пенсії, за два роки – 55%, за три – 65%, за чотири – 80%, а з п'ятого року – 100%. Кожні повні 12 місяців виплата збільшуватиметься на п'ять відсоткових пунктів.
• Ці покращення можна поєднувати з відкладеною пенсією.

Вимоги для відкладеної пенсії

Що таке відкладена пенсія?
Стосується працівників, які відкладають свій вихід на пенсію пізніше встановленого законом віку.

Які нові вимоги?

• Змінюються стимули: працівники зможуть отримувати цю доплату кожні пів року (2% за кожні два місяці відтермінування).
• Можна отримати одноразову виплату у вигляді чека за кожен рік відкладеної пенсії (сума коливається від майже 4 800 € до 12 000 €).
• Ці покращення можна поєднувати з активною пенсією.

Нововведення щодо часткової пенсії

Що таке часткова пенсія?
Це коли працівник пенсійного віку скорочує свій робочий день та зарплату, що доповнюється відповідним відсотком пенсії.

Які зміни набувають чинності?

• Можливість виходу на пенсію на три роки раніше законного віку.
• У перший рік робочий день можна скоротити лише на 20%-33%, а з другого року – на 25%-75%.
• Працівник, який приходить на заміну, повинен мати безстроковий контракт та працювати повний робочий день.