Декількома словами
Дослідження Eurofound показало, що підвищення МРОП збільшує зарплати низькооплачуваних працівників та не шкодить економіці, спростовуючи побоювання бізнесу.
Дослідження Eurofound, організації Євросоюзу, показало позитивний вплив підвищення мінімального розміру оплати праці (МРОП) на реальні зарплати. Згідно зі звітом, збільшення мінімальної заробітної плати на 1% призводить до збільшення зарплат низькооплачуваних працівників в середньому на 0,31%.
У дослідженні Eurofound, в якому брали участь представники урядів, профспілок та роботодавців, аналізувалися дані по Німеччині, Франції, Іспанії, Португалії, Румунії та Словенії за період з 2006 по 2021 рік. З'ясувалося, що підвищення МРОП позитивно впливає на працівників з низькими доходами, а також сприяє скороченню нерівності в оплаті праці.
Експерти відзначають, що підвищення мінімальної заробітної плати, особливо якщо воно становить не менше 15% від поточного рівня, має значний вплив на скорочення розриву в оплаті праці. При цьому підвищення МРОП не шкодить зайнятості. Наприклад, в Іспанії, після значного збільшення МРОП у 2019 році, коли він виріс на 22%, зростання зайнятості залишилося на колишньому рівні.
Дослідження також показало, що підвищення МРОП не підриває колективні переговори. Незважаючи на побоювання бізнесу, експерти не знайшли доказів того, що підвищення МРОП негативно впливає на укладення та продовження колективних договорів.
Разом з тим, автори дослідження визнають, що в країнах з високим рівнем МРОП порівняно із середньою заробітною платою укладання нових колективних договорів відбувається рідше. Більше того, збільшення МРОП урядом має більший вплив на продовження колективних договорів, ніж такі фактори, як інфляція або безробіття.
Таким чином, підвищення МРОП – ефективний інструмент для підвищення доходів низькооплачуваних працівників та скорочення нерівності в оплаті праці, що не чинить негативного впливу на економіку.
