Декількома словами
Новина про терміни виплати премії в Колумбії у 2025 році, розрахунок премії та штрафи за несвоєчасну виплату.
У Колумбії наближається термін виплати напіврічної премії працівникам. Кінцевий термін для виплати першої частини премії за 2025 рік — 30 червня. Ця виплата є обов'язковою для всіх офіційно працевлаштованих працівників з чинним трудовим договором, згідно зі статтею 306 Трудового кодексу.
Премія дозволяє працівникам покривати важливі витрати протягом півріччя. Недотримання термінів виплати або її затримка тягнуть за собою штрафи та санкції для роботодавців.
Терміни та розміри виплат
Кінцевий термін для виплати першої частини премії — 30 червня 2025 року. Вона становить 15 днів від заробітної плати за рік. Друга частина премії має бути виплачена не пізніше 20 грудня, також у розмірі 15 днів.
У 2025 році мінімальна заробітна плата становить 1 423 500 колумбійських песо. З урахуванням транспортної дотації щомісячний платіж становить 1 623 500 песо.
Хто має право на отримання премії?
Право на отримання премії мають працівники, які уклали трудовий договір на певний або невизначений строк, а також ті, хто захищений державними заходами. Виплата премії пропорційна відпрацьованому часу протягом півріччя.
Виняток становлять підрядники, учні, самозайняті та ті, хто отримує повну заробітну плату, оскільки премія вже включена до їхньої оплати.
Розрахунок премії
Премія становить 30 днів заробітної плати за рік, виплачується двома частинами: одна в червні (15 днів), інша в грудні (15 днів). Якщо працівник відпрацював не повний семестр, то премія виплачується пропорційно відпрацьованому часу.
Наприклад, якщо працівник пропрацював шість місяців, отримуючи мінімальну заробітну плату, розрахунок буде наступним:
- Премія = (Базова місячна зарплата + транспортна дотація) x (Відпрацьовані дні/360)
- 1 623 500 песо x (180/360) = 811 750 песо
Що робити, якщо премія не виплачена?
- Звернутися до роботодавця усно або письмово.
- У разі відсутності відповіді — звернутися до трудового інспектора або подати офіційну скаргу.
- У разі недосягнення згоди — подати до суду на роботодавця.
Працівники можуть отримати інформацію та консультації в Міністерстві праці за телефоном 01 80 00 51 31 00.
Штрафи та санкції для роботодавців
Невиплата премії у строк може призвести до юридичних наслідків для роботодавця. Штрафи у 2025 році:
- До 5000 мінімальних розмірів заробітної плати.
- Компенсація у розмірі одного дня заробітної плати за кожен день затримки.
- Нарахування пені, якщо минуло більше 24 місяців без виплати.
