Декількома словами
Іспанські роботодавці запропонували підвищити мінімальну зарплату на 1,5% на 2026 рік, що значно поступається поточній інфляції. Профспілки, навпаки, вимагають збільшення на 7,5% та наполягають на запобіганні поглинання надбавок до зарплати.
Іспанські асоціації роботодавців CEOE та Cepyme представили свою пропозицію щодо підвищення міжпрофесійної мінімальної заробітної плати (SMI) на 2026 рік. Згідно з їхніми розрахунками, SMI має зрости на 1,5%, що збільшить її з поточних 1184 євро до 1202 євро брутто на місяць, виплачуваних 14 разів на рік. Це означатиме додаткові 18 євро щомісяця.
Однак запропоноване підвищення значно відстає від середнього рівня інфляції за поточний рік, який становить 2,7%. Зазвичай Міністерство праці встановлює рівень інфляції як мінімальний поріг для зростання заробітної плати.
Роботодавці також висунули умову: їхня пропозиція у 1,5% буде чинною лише за умови, що Міністерство праці не змінить правила "поглинання" надбавок до зарплати. Цей механізм дозволяє роботодавцям компенсувати зростання базової ставки за рахунок скорочення інших додаткових виплат, що зменшує реальний приріст доходу для деяких працівників. Міністерство праці раніше зобов'язалося перед профспілками скасувати цю можливість.
Профспілки UGT та CC OO, зі свого боку, два тижні тому висунули набагато вищу вимогу: підвищення SMI на 7,5% у 2026 році, до 1273 євро брутто на місяць (на 89 євро більше, ніж зараз). Вони наголошують, що не погодяться на підвищення, якщо уряд не запобігне компенсації зростання компаніями.
Наразі Міністерство праці очікує рекомендацій від експертного комітету, який має визначити, наскільки повинен зрости SMI, щоб відповідати 60% від середньої чистої заробітної плати та зберігати купівельну спроможність.
