Декількома словами
Telefónica виплатила своїм топ-менеджерам акції на суму 2,7 мільйона євро в рамках плану винагород. Найбільші виплати отримали Лаура Абасоло та Еміліо Гайо. План винагород був затверджений у 2021 році та розрахований на період до 2025 року.
Telefónica розподілила акції серед топ-менеджерів
Telefónica розподілила загалом 658 044 акції між п'ятьма топ-менеджерами, ринкова вартість яких становить близько 2,7 мільйонів євро, виходячи з поточної ціни акцій, близько 4,1 євро за акцію, хоча компанія встановила ціну одиниці поставки 4,28 євро за акцію, про це оператор повідомив Національній комісії з ринку цінних паперів (CNMV). Ця виплата є частиною другого циклу Performance Share Plan, плану винагороди, затвердженого у 2021 році на період 2022-2025 років, метою якого є заохочення ефективності та лояльності ключових топ-менеджерів у структурі групи.
Найбільші бенефіціари
Найбільшим бенефіціаром стала Лаура Абасоло, генеральний директор з фінансів, яка отримала 216 200 акцій, вартістю близько 886 000 євро. Зі свого боку, генеральний директор Telefónica Еміліо Гайо отримав пакет з 151 299 акцій компанії, оцінених приблизно в 620 000 євро. У цьому розподілі Едуардо Наварро, генеральний директор з корпоративних питань та сталого розвитку, отримав 141 325 акцій вартістю близько 580 000 євро.
І Абасоло, і Наварро були частиною вищого керівництва попереднього президента Telefónica Хосе Марії Альвареса-Палетте і були збережені на своїх посадах його наступником Марком Муртом, тоді як Гайо був підвищений з генерального директора Telefónica Іспанія до генерального директора групи. Двома іншими бенефіціарами є Пабло Антоніо де Карвахаль, глобальний директор з регулювання, який отримав 97 792 акції на суму близько 401 000 євро; і Хуан Азкуе, генеральний директор зі стратегії та розвитку, отримав 51 428 акцій вартістю близько 211 000 євро.
Додаткова інформація про план
Слід зазначити, що Палетте був найбільшим бенефіціаром цього плану, затвердженого під його керівництвом у 2021 році. Колишній президент компанії отримав 2,17 мільйонів євро акціями (527 670 акцій) за цим планом у 2023 році та 4,032 мільйонів євро акціями як частину своєї компенсації після звільнення з посади в січні цього року. План був затверджений на Загальних зборах акціонерів у 2021 році та являє собою п'ятирічний план заохочень (2021-2025) для 809 керівників на максимальну суму 200 мільйонів євро, що полягає у наданні акцій компанії за умови досягнення низки цілей, які варіюються від підвищення вартості акцій до усунення забруднюючих викидів.
