Іспанський телекомунікаційний гігант Telefónica оголосив про зменшення на 5% кількості співробітників, які потрапляють під дію плану реорганізації зайнятості (ERE) у головній компанії та двох дочірніх підприємствах. Це рішення скорочує початкову кількість звільнень на 38 осіб, вперше опускаючи загальне число нижче позначки в 6000 працівників.

Згідно з оновленою пропозицією групи профспілкам, звільнення торкнуться 133 осіб у Telefónica Global Solutions, 221 у Telefónica Innovación Digital та 359 у материнській компанії Telefónica SA. Спочатку план охоплював 6088 осіб у семи іспанських філіях, але в результаті нещодавніх переговорів ця цифра була скоригована до 5998.

Крім того, Telefónica зрівняла економічні умови дострокового виходу на пенсію для трьох вторинних дочірніх компаній з умовами, передбаченими колективним трудовим договором (CEV). Нова пропозиція дозволяє працівникам, народженим у 1969 та 1970 роках, які мають щонайменше п'ятнадцять років стажу, обирати дострокове припинення контракту. Фінансові умови передбачають отримання 68% від регульованої зарплати до 63 років та 35% до 65 років.

Профспілка UGT висловила надію на подальше покращення цієї пропозиції. Профспілка стверджує, що в цих конкретних товариствах структура заробітної плати включає більшу частку надбавок, що знижує привабливість запропонованих відсотків.

Керівництво Telefónica також представило схему компенсаційних виплат для тих, хто залишає компанію в рамках ERE та не може скористатися достроковим виходом на пенсію. Компанія пропонує 46 днів оплати за кожен рік роботи до 12 лютого 2012 року та 34 дні за кожен рік після цієї дати, з обмеженням у 30 місячних окладів. Ця модель буде єдиною, що застосовується до керівного складу.

Профспілка UGT також вимагає покращити ці компенсації. «UGT не погоджується з тим, що керівництво пропонує моделі, порівнянні з тими, що використовуються компаніями, які здійснювали масові звільнення в умовах серйозної економічної кризи або під контролем спекулятивних інвестиційних фондів. Telefónica не перебуває в такій ситуації, тому ми закликаємо компанію збільшити запропоновані суми», – заявила профспілкова організація. UGT наголошує, що ERE має бути обмежений виключно добровільним достроковим виходом на пенсію, і поточна пропозиція «на сьогодні дуже далека від можливої угоди». Профспілка також наполягає на включенні додаткових сум до компенсацій, які «дійсно сприяли б добровольності».