Картина трудової мобільності в Іспанії змінилася. Після багатьох років, коли переміщення найманих працівників майже завжди вказували на Мадрид і Каталонію, останні дані про мобільність, опубліковані Податковим агентством, свідчать про нову тенденцію. У 2024 році Валенсійська Спільнота та Балеарські острови, безумовно, закріпилися як території, що приваблюють найбільше тих, хто вирішив переїхати з трудових мотивів.

Статистика «Мобільність ринку праці в податкових джерелах», оновлена Міністерством фінансів, позиціонує Середземномор’я як пріоритетний напрямок для найманих працівників, які змінили територію для нової глави своєї трудової кар'єри. У 2024 році Валенсійська Спільнота зафіксувала чистий позитивний притік 6 181 працівника, тоді як Балеарські острови додали 3 144 особи. Каталонія посіла третє місце з 2 646 прибулих.

Наприклад, основні потоки до Валенсійської Спільноти надходили з Мадрида (7 111 осіб), Каталонії (4 257), Андалусії (3 653) або Кастільї-Ла-Манчі (2 929 працівників). Балеарські острови поповнювалися, серед іншого, з Андалусії та Каталонії, з більш ніж 2 000 найманих працівників з кожного регіону, а також з Мадрида та Валенсійської Спільноти, з більш ніж 1 500.

Цифри аналізують географічну мобільність найманих працівників між двома послідовними роками, в даному випадку 2023 та 2024 роками. Тобто, скільки працівників змінили своє податкове резидентство — і, отже, свою автономну спільноту — між одним фінансовим роком та іншим. Для цього Податкове агентство перевіряє декларацію про відрахування та авансові платежі з доходів від праці платника податків, який був найманим працівником протягом двох порівнюваних років. Враховуються працівники державного та приватного сектору, але лише з громад загального режиму, тому виключаються будь-які переміщення, що мають походження або призначення в Країні Басків та Наваррі.

У 15 автономних громадах загального режиму було враховано 231 888 переміщень, що дещо перевищує показник попереднього періоду і є одним з найвищих за всю історію, що свідчить про те, що трудова мобільність продовжує зростати в Іспанії. Фактично, якщо виключити 2020 рік (який зафіксував абсолютний рекорд за кількістю найманих працівників, які повернулися до своїх регіонів походження через карантин, або які переїхали), 2024 рік є роком з найбільшою кількістю рухів за понад 15 років.

Валентін Боте, директор Randstad Research, пояснює, що «ми знаходимося в контексті дефіциту талантів, і компаніям важко їх знайти». Це створює сценарій, в якому «їм доводиться шукати шляхи їх знаходження, і одна зі стратегій — розширити радіус пошуку» на інші території. У деяких випадках, як на Балеарських островах, «це нормально». Це невеликий регіон з величезними сезонними піками, і «їм потрібно залучати людей ззовні». Подібна логіка, додає він, може застосовуватися і у Валенсійській Спільноті, «хоча там також набагато більше багатства інших секторів, які, як правило, стабілізуються».

Поряд із зростанням Валенсійської Спільноти та Балеарських островів, з одного боку, і стабілізацією Каталонії, з іншого, спостерігається різке падіння ролі Мадридської Спільноти. Вона все ще показує позитивні цифри, якщо подивитися на відтоки та притоки, але її чисте позитивне сальдо впало з понад 4 000 осіб у 2023 році до лише 550 у 2024 році.

Групу автономій з чистим притоком доповнюють Канарські острови, з 774; Арагон, з 706; та Астурія, з 248 осіб. Решта фіксують відтоки різної глибини, від незначної втрати чотирьох найманих працівників у Ла-Ріосі до значних втрат у Кастилії та Леоні, Кастільї-Ла-Манчі чи Естремадурі, з чистими втратами близько 2 000 працівників кожна. Найбільший відтік зафіксовано в Андалусії, найгустонаселенішій громаді Іспанії, яка посилила свій відтік, зафіксувавши негативне сальдо в 7 452 найманих працівника.

В Іспанії в роки, що передували пандемії, кількість найманих працівників, які змінювали територію, зазвичай коливалася близько 150 000 на рік. Було звично, що багато працівників з більш сільських автономій переїжджали до найбільших виробничих центрів країни, таких як Мадрид, Барселона, Валенсія або Сарагоса. Однак після кризи охорони здоров'я ця цифра різко зросла, перевищивши 250 000 переміщень. Експерти з трудової мобільності пояснюють ці переміщення кількома причинами. Однією з них є постійне покращення на ринку праці. У 2024 році Іспанія зафіксувала помітну цифру, що має логічні наслідки для мобільності, головним чином у тих центрах тяжіння, які концентрують більшість пропозицій роботи та найкращі зарплати.

Концентрація вакансій та пропозицій роботи на певних територіях, однак, має і зворотний бік. Експерти давно попереджають, що у дуже затребуваних регіонах, висока вартість життя поступово зменшує трудову мобільність, з очевидними наслідками для продуктивності та економічного зростання.