Декількома словами
Зростає тенденція наймання колишніх і чинних військовослужбовців приватними компаніями. Бізнес цінує їхні лідерські якості та адаптивність. Цей перехід вигідний як працівникам, так і роботодавцям.
Професіонали з досвідом служби у збройних силах стають дедалі більш затребуваними в приватному секторі. Компанії цінують їхні лідерські якості, багатофункціональність та унікальні навички, здобуті за роки служби.
Ця тенденція набирає обертів. Все більше військових спеціалістів, як тих, що продовжують службу (поєднуючи її з частковою зайнятістю в цивільній сфері), так і тих, хто перебуває в запасі або вже вийшов на пенсію, переходять на роботу в бізнес. Хоча точної статистики цього переходу немає, інтерес до таких співробітників зростає постійно.
У світі, що стає все більш складним, компанії шукають персонал, здатний адаптуватися до швидких змін і приймати ефективні рішення. Військові володіють цими якостями повною мірою.
Традиційно, колишніх військових наймали компанії оборонного сектору. Однак останніми роками ця практика поширилася й на інші галузі. Великі міжнародні корпорації, як-от Amazon, запустили спеціальні програми найму для ветеранів збройних сил по всьому світу, оцінюючи їхнє лідерство, креативність, ініціативність та здатність до інновацій. Такі фахівці обіймають посади від операційних менеджерів і керівників груп до спеціалістів з логістики.
Окрім оборонної промисловості та логістики, великий інтерес до колишніх військових виявляють компанії у сфері безпеки та кібербезпеки, телекомунікацій та автомобільних перевезень. Цінуються також фахівці зі зв'язку та швидкого розгортання інфраструктури.
Що саме цінують роботодавці? Крім технічних знань і досвіду, це висока адаптивність, вміння швидко включатися в роботу та лідирувати проєкти, звичка до зміни обстановки. Військові часто знайомі зі стратегічним плануванням, вони дуже організовані, дисципліновані та мають високе почуття відповідальності. Їхній досвід у міжнародних відносинах і відданість справі роблять їх цінними кадрами для консультаційних позицій або проєктів, пов'язаних з міжнародним співробітництвом.
Перехід з військової сфери в цивільну часто пов'язаний не лише з бажанням продовжити активну трудову діяльність, але й з фінансовими причинами. Різниця в зарплатах може бути суттєвою, що робить приватний сектор привабливим для багатьох.
Системи проходження служби в різних країнах мають свої особливості, які можуть спонукати військових до пошуку роботи на "цивілці". Наприклад, терміни перебування на певних посадах або обов'язковий перехід у резерв для деяких категорій у відносно молодому віці.
Деякі країни прагнуть створити більш гнучкі умови для переходу між військовою та цивільною кар'єрою, розуміючи, що це вигідно як самим професіоналам, так і економіці в цілому. Здатність вільно переходити з армії в бізнес і назад розглядається як перспективна модель.
Експерти відзначають, що досвід військових, особливо в галузі геостратегії та міжнародного менеджменту (наприклад, здобутий у штабах чи міжнародних місіях), може бути надзвичайно корисним для рад директорів великих компаній, допомагаючи їм орієнтуватися у складному глобальному контексті. Однак цей потенціал часто недооцінюється, і військові фахівці недостатньо представлені на вищих корпоративних рівнях.
