Декількома словами
Новий закон в Іспанії скасовує автоматичне звільнення через інвалідність, забезпечуючи більший захист прав працівників з інвалідністю. Це важливий крок до забезпечення рівних можливостей у сфері працевлаштування та усунення історичної дискримінації.
Закон про скасування автоматичного припинення трудового договору у зв'язку з інвалідністю набуває чинності
Закон, який скасовує визнання інвалідності як автоматичну причину припинення трудового договору, набуває чинності в четвер, 1 травня, згідно з офіційним державним бюлетенем, опублікованим у середу. Ця норма, остаточно затверджена Сенатом минулого тижня, змінює Статут працівників, щоб виключити постійну непрацездатність — повну, абсолютну або велику інвалідність — як автоматичну підставу для припинення договору. Міністерство праці пообіцяло здійснити цю нормативну зміну Іспанському комітету представників осіб з інвалідністю (CERMI) у квітні 2024 року.
Зміна має на меті більш ефективно гарантувати право на рівність у сфері зайнятості для людей з інвалідністю, йдеться в тексті законопроекту. Згідно з новою нормою, працівник добровільно вирішуватиме, чи бажає він припинення договору, чи воліє, щоб компанія адаптувала його посаду для продовження роботи, або шукала йому нову, якщо це не передбачає надмірних витрат. Таким чином, працівник може протягом місяця з моменту повідомлення про визнання постійної непрацездатності звернутися з проханням про збереження його посади, і з цього моменту компанія матиме три місяці, щоб адаптувати її до нових потреб, перевести на іншу або розірвати договір, якщо є необхідні умови.
Працівники з постійною непрацездатністю зможуть вимагати від своїх компаній спроби адаптувати їхню посаду.
Таким чином, CERMI зазначає, що з іспанської правової системи викорінено «історичну дискримінацію» щодо працівників з набутою інвалідністю. CERMI також вказує, що зміна регулювання звільнення через постійну непрацездатність є наслідком реформи статті 49 Конституції Іспанії, проведеної в лютому 2024 року, яка підвищила до найвищого правового рівня недискримінацію осіб з інвалідністю у всіх сферах, включаючи трудову. У тому ж дусі, з міністерства Діас вказують на цю нормативну зміну як на «фундаментальний крок для того, щоб люди з інвалідністю могли отримати доступ до робочого місця, навіть якщо інвалідність визнається після їхнього працевлаштування». Крім того, вони вважають, що цим кроком буде сплачено «історичний борг» перед людьми з постійною непрацездатністю: «Визнання непрацездатності не повинно означати професійну смерть працівника».
