Інспекція праці висунула вимогу до Grupo Quirón

Інспекція праці висунула вимогу до одного з флагманських центрів Grupo Quirón у Мадриді, Університетської лікарні La Luz, через те, що там продовжує працювати вагітна співробітниця (18 тижнів), чия робота пов'язана з впливом «хімічних агентів і анестезуючих речовин», які можуть бути небезпечними як для матері, так і для плоду. Профспілка Comisiones Obreras Sanidad в середині лютого поскаржилася до найвищого органу з нагляду за працею на цю ситуацію, «яка вже мала прецеденти з іншими жінками-працівницями в цьому ж центрі», – йдеться в повідомленні. Інспекція, яка була проведена в останній тиждень лютого відповідно до нормативних вимог (не більше 15 днів між скаргою та інспекцією, що стосується вагітних), встановила порушення в сфері запобігання професійним ризикам. Тому було запропоновано, щоб лікарня вжила «обов'язкових заходів» протягом тижня, щоб працівницю було усунено від робіт, «заборонених у звіті про стан здоров'я», – чого, за словами профспілки, досі не сталося.

CC OO заявила, що компанія, яка управляє відомою як Клініка La Luz, розташована в районі Chamberí, «змушувала» працівницю, яка перебуває майже на п'ятому місяці вагітності, залишатися на своїй посаді, деталі якої не розголошуються з міркувань конфіденційності та побоювань репресій, попри відомі небезпеки, яким вона піддається. Інспекція праці в день візиту зажадала від лікарні провести «спеціальну оцінку» посади, в якій були б ідентифіковані всі небезпеки, з якими вона стикається, «через ризик її першої вагітності». У резолюції було чітко зазначено, що до проведення цієї оцінки центр повинен вжити заходів, щоб фахівець не виконувала «роботи, заборонені у звіті про стан здоров'я, який був складений у грудні 2024 року».

Той самий орган також попросив, щоб зміна посади цієї працівниці «була зроблена без істотної зміни умов трудового договору». Згідно з документом, La Luz несе відповідальність за визначення, з якого тижня жінка не зможе виконувати свою роботу, а потім, якщо не буде альтернативної посади, яка не становить ризику, має оформити лікарняний у зв'язку з ризиком вагітності, що передбачатиме отримання постраждалою 100% її заробітної плати. На даний момент, за даними профспілки, не було вжито жодних заходів для запобігання ризику для працівниці, яка продовжує виконувати ту саму роботу, через яку Інспекція праці звернулася до лікарні.

Мануель Баррозо, речник з питань професійних ризиків CC OO, зазначає, що вже мав справу з вагітними працівницями, які бояться репресій за повідомлення про професійні ризики, яким вони піддаються. «У нас є випадки, коли жінки воліють не повідомляти про це, а звертаються до свого сімейного лікаря, щоб оформити лікарняний у зв'язку з загальним захворюванням, який має меншу виплату», – розповідає він. За словами Баррозо, подібні ситуації вже траплялися в кількох лікарнях приватного управління в автономній спільноті Мадрида, і він підкреслює, що у випадку з La Luz скарги на порушення трудової безпеки поширилися на інші порушення, такі як відсутність оцінки психосоціальних ризиків. «Працівники мають велике навантаження та великий стрес. Ми навіть пов'язуємо цю ситуацію з випадком працівника, який переніс інфаркт, хоча остаточно не вдалося підтвердити, що це було причиною», – стверджує він.

«Ми хочемо, щоб вагітна жінка могла виконувати свою роботу безпечно та в умовах, які не впливають на її фізичне чи психічне здоров'я, а також на благополуччя її дитини», – йдеться в заяві CC OO. Профспілка зазначає, що напередодні Міжнародного жіночого дня необхідно показати необхідність захисту вагітних жінок на їхніх робочих місцях у сфері охорони здоров'я, навіть тих, хто перебуває на стадії природного грудного вигодовування, які піддаються таким ризикам, як «вплив хімічних речовин та анестезуючих газів, іонізуюче випромінювання, завдання, що вимагають надмірних фізичних зусиль, умови робочого стресу та вплив психосоціальних ризиків».