Декількома словами
В Іспанії віддалена робота набирає обертів, але все ще відстає від європейських показників. Стаття аналізує поточну ситуацію, фактори впливу та перспективи розвитку віддаленої роботи в країні.
В Іспанії віддалена робота набирає обертів, досягнувши рекордних показників, але все ще суттєво відстає від середніх значень по Європі та лідерів у цій галузі. Згідно з останніми даними, 15,4% працівників в Іспанії працюють віддалено, що трохи вище пікового значення, зафіксованого під час пандемії, але значно нижче, ніж у Нідерландах (52%) або Швеції (46%).
Розрив між Іспанією та рештою Європи зберігається, оскільки в середньому по ЄС частка віддалених працівників становить 22,6%. Однак, у 2024 році цей розрив трохи скоротився, оскільки зростання віддаленої роботи в Іспанії (1,2 процентних пункти) перевищило середній показник по ЄС (0,4 процентних пункти). Ці дані показують, наскільки велика дистанція між Іспанією та передовими країнами у сфері віддаленої роботи.
Статистичні дані показують, що з 1992 року віддалена робота в Іспанії була майже незначною, складаючи всього 1-2% робочої сили. Розвиток технологій на початку XXI століття сприяв зростанню цього показника, досягнувши піку в 7,5% у 2013 році. Європейський середній показник (11,9%) вже тоді значно перевищував іспанський, а розрив збільшувався в наступні роки, коли Європа активно розвивала віддалену роботу, а в Іспанії спостерігалося її зниження.
Під час пандемії коронавірусу віддалена робота отримала потужний імпульс. Карантинні заходи збільшили частку віддалених працівників в Іспанії до 15,1%, а в Європі – до 20,7%. Після закінчення пандемії показники знизилися, але у 2024 році знову зросли, особливо в Іспанії, досягнувши 15,4%, що на 0,3 процентних пункти вище попереднього рекорду.
Експерти відзначають, що на частку віддаленої роботи в країні впливають різні фактори: загальна політика компаній, нормативно-правова база і, зокрема, структура бізнесу. В Іспанії більше малих та середніх підприємств (МСП), де віддалена робота менш поширена, ніж у великих компаніях. Також негативний вплив мають галузі з низькою доданою вартістю, такі як сільське господарство та готельний бізнес, які в Іспанії відіграють більш значну роль, ніж у Північній Європі.
Тим не менш, ситуація не є незмінною. Іспанія поступово змінюється: компанії стають більшими, а більш продуктивні види діяльності набирають вагу, що може сприяти подальшому зростанню віддаленої роботи. Деякі компанії, в тому числі великі американські корпорації, такі як Tesla, Amazon, Goldman Sachs та JP Morgan, виступають проти віддаленої роботи. Однак, розвиток інформаційних технологій та дефіцит робочої сили в певних секторах роблять віддалену роботу більш привабливою для працівників.
«Дані Євростату підтверджують, що передбачуване зниження віддаленої роботи, принаймні, в нашій країні і на даний момент, більше пов'язане з заявами компаній і заголовками, ніж з реальною ситуацією на ринку праці. Одна справа — заяви, інша — реальність, яку показують нам метрики: віддалена робота можлива, вона працює і починає зміцнюватися», – зазначає експерт.
