Декількома словами
Стаття аналізує вплив віку керівників на ефективність управління компаніями, торкаючись прикладів із США та Іспанії, а також юридичних та етичних аспектів.
Питання про вік керівників компаній та його вплив на ефективність управління стає все більш актуальним. У статті аналізується досвід США та Іспанії, а також обговорюються юридичні та етичні аспекти цього питання.
Старіння суспільства зачіпає й еліти, що стоять при владі. Важливо не просто вимагати омолодження керівництва, а переконатися, що ті, хто десятиліттями перебуває біля керма, зберігають добру фізичну та психологічну форму. Необхідно приділяти більше уваги моніторингу та прозорості стану здоров'я керівників.
Книга Джейка Таппера та Алекса Томпсона «Original Sin» розкрила деталі про скритність і хитрощі, що застосовувалися для забезпечення переобрання Джо Байдена. Родина та найближче оточення президента приховували його когнітивні порушення, обмежували його робочий час та адаптували його публічні виступи.
В Іспанії ситуація в політиці відрізняється, але в бізнес-середовищі проблема вікових керівників існує. Донедавна багато президентів великих компаній в індексі Ibex були старші 70 років. Розділення посади генерального директора та голови правління поліпшило ситуацію, але й сьогодні багато компаній очолюють літні лідери.
Юридично це питання регулюється внутрішніми статутами компаній. Кодекс етики CNMV 2019 року регулює питання винагороди, але не стосується вікових обмежень або медичних оглядів. Закон про компанії капіталу згадує «втрату дієздатності», але не пропонує конкретних заходів.
У банківській сфері регулювання більш жорстке. Директиви ЄС вимагають від керівників бездоганної репутації та чесності. Однак механізми забезпечення цього не завжди ефективні. Яскравим прикладом є зміна в 2011 році правил BBVA, що збільшило вік виходу на пенсію для президента компанії.
Питання про вікові обмеження та прозорість в управлінні залишається актуальним і потребує подальшого обговорення та регулювання.
