Декількома словами
В іспанському містечку Сахара-де-ла-Сьєрра запроваджується 4-денний робочий тиждень для муніципальних службовців. Мер переконаний, що це покращить добробут працівників та підвищить їхню продуктивність.
У невеликому іспанському містечку Сахара-де-ла-Сьєрра, розташованому в провінції Кадіс, місцева влада впроваджує пілотний проєкт: 4-денний робочий тиждень для муніципальних службовців. Мер міста, Сантьяго Гальван, переконаний, що нововведення зробить співробітників щасливішими та підвищить їхню продуктивність.
Новий графік передбачає, що 32 співробітники мерії зможуть обирати між вихідними в понеділок або п'ятницю, працюючи при цьому 35 годин на тиждень, розподіляючи їх на чотири дні. Ця ініціатива, підтримана профспілковим комітетом і муніципальними службовцями, виходить від самого Гальвана. Він переконаний, що такий підхід сприятиме поліпшенню добробуту працівників.
«Це моя ідея, це не пропозиція профспілки, а моє переконання в тому, що люди будуть щасливішими та продуктивнішими, тому що я вірю в чотириденний робочий день», — заявив мер, зазначивши, що йому невідомо про інші іспанські муніципалітети, які вже застосовують подібну практику.
Муніципалітет Сахара-де-ла-Сьєрра, в якому проживає близько 1400 жителів, дозволяє своїм співробітникам добровільно перейти на новий графік. Працівники, які обрали його, зможуть чергувати вихідні дні, обираючи між понеділком і п'ятницею. Для виконання свого робочого тижня їм доведеться працювати у вівторок або четвер.
Гальван підкреслює, що робота повинна бути орієнтована на результат, а не на кількість відпрацьованих годин. Він вважає, що гнучкий графік піде на користь усім.
Крім 4-денного робочого тижня, в новій угоді передбачено скорочення робочого тижня до 35 годин для всіх співробітників. Мер впевнений, що ця модель може бути масштабована і застосовна у великих муніципалітетах і компаніях, при цьому якість обслуговування громадян не постраждає.
Профспілка CSIF вважає, що дана міра може стати прикладом для інших організацій, як в державному, так і в приватному секторах. Гальван висловлює задоволення тим, що вдалося впровадити нововведення, яке, на його думку, зробить його співробітників «щасливішими».
