Декількома словами
Огляд новин про трудову реформу в Колумбії: нові розбіжності щодо контрактів, стажувань та профспілок.
В Колумбії вирують нові дебати навколо трудової реформи, що викликає розбіжності між урядом та конгресом. Основні спірні питання стосуються контрактів на погодинну оплату, стажувань у SENA (Національній службі навчання) та ролі профспілок.
Контракти за годинами: дискусії про нео-рабство
Одне з найгостріших питань – стаття про роботу за годинами, яка викликала критику з боку президента як “нео-рабство”. Вона передбачає надбавку 17,5% до оплати за роботу у вихідні та святкові дні, а також можливість дострокового отримання премій та компенсацій. Експерти, однак, вказують, що така форма зайнятості існує вже давно і здебільшого застосовується для роботи, яка вимагає гнучкого графіка.
Стажування в SENA: компроміс між урядом та бізнесом
Дебати торкнулися і стажувань у SENA. Спочатку уряд хотів надати стажерам трудові права, але Сенат запропонував компромісний варіант, зберігши поточну систему, але збільшивши фінансову підтримку. Це викликало напруженість між необхідністю покращення умов для стажерів та збереженням стимулів для компаній їх наймати.
Роль профспілок та боротьба з фіктивними контрактами
Ще одним спірним питанням стали профспілкові контракти. Уряд хоче покласти край цій практиці, вважаючи, що вона сприяє створенню фіктивних профспілок для погіршення умов праці. Експерти вважають, що заборона може бути “екстремальним” заходом, підкреслюючи необхідність контролю, щоб припинити зловживання.
Обмеження строкових трудових договорів
І уряд, і Сенат прагнуть обмежити термін дії строкових трудових договорів. Розбіжності стосуються максимального терміну: уряд пропонує два роки, а Сенат - до п'яти років. Обговорюється необхідність стимулів для переходу до безстрокових контрактів, а також вимоги обґрунтування тимчасового найму.
Додатковий захист для вразливих категорій
Проект Сенату передбачає особливий захист для вагітних жінок, працівників передпенсійного віку та людей з інвалідністю. Вони не можуть бути звільнені без поважної причини, а також буде потрібен дозвіл суду. Експерти відзначають важливість змін, спрямованих на захист цих категорій.
