В Іспанії за останній рік кількість людей, застрахованих у системі соціального страхування, зросла на 487 773 особи. Це дуже позитивний показник, подібний до трьох останніх років, коли річне створення робочих місць коливалося близько півмільйона. Цього разу, на відміну від попередніх років, це збільшення кількості робочих місць більше пояснюється чоловіками, ніж жінками. Вони забезпечили 250 591 місце, а жінки – 237 186, що становить 49% від загальної кількості.

Це суттєва різниця порівняно з попереднім роком, коли було створено 300 622 місця для жінок і 237 615 для чоловіків. Тобто жінки забезпечили 56% нових робочих місць, а чоловіки – 44%. Співвідношення було дуже схожим у попередньому періоді: з лютого 2022 року по лютий 2023 року було створено 215 515 робочих місць для чоловіків і 260 348 для жінок (жінки становили 55%). З лютого 2020 року, року кризи охорони здоров'я, до того ж місяця 2021 року було знищено близько 400 000 робочих місць, з невеликою більшістю чоловіків. Тобто більше чоловіків втратили роботу, ніж жінок.

Найбільший недавній дисбаланс на користь жінок у створенні робочих місць спостерігався роком раніше. З лютого 2019 року по той самий місяць 2020 року було створено 361 757 робочих місць, з яких 228 475 – для жінок і 133 318 – для чоловіків. Таким чином, 63% створених місць припали на працівниць. З 2018 по 2019 рік дійсно було створено більше робочих місць для чоловіків: 274 189, порівняно з 250 764 для жінок. З того часу, місяць за місяцем, відбувалося навпаки з річними даними. Але в січні цього року тенденція змінилася, і в лютому вона закріпилася, оскільки відстань між новими посадами, зайнятими чоловіками, і посадами, зайнятими жінками, збільшилася.

Попри це, глобальний погляд на останнє п'ятиріччя показує, що створення робочих місць, як і раніше, більше пояснюється жінками, ніж чоловіками. З 2,31 мільйона місць, створених з лютого 2019 року, 1,27 мільйона припадають на жінок і 1,03 мільйона на чоловіків. Вони забезпечують 55% робочих місць, створених за цей період. Але водночас спостерігається уповільнення створення жіночих робочих місць, що відображається у частці жінок у загальній кількості членів: 47,29% у лютому 2025 року, лише на три сотих більше, ніж у тому ж місяці попереднього року. Це значно менший прогрес, ніж у попередні роки, коли вони вигравали близько двох десятих за період.

Ще однією змінною, щодо якої профспілки попереджають про гальмування, є скорочення розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками. Він різко впав після 2018 року, коли почався шлях підвищення мінімальної заробітної плати в останні роки, із зростанням на 61% з того часу, і в 2021 році було затверджено трудову реформу, яка знищила тимчасову зайнятість у приватному секторі. Це пов'язано з тим, що жінок більше в більшості видів діяльності з гіршою зарплатою і більшою тимчасовістю. У 2022 році розрив в оплаті праці досяг найнижчого рівня – 19%, але в 2023 році (останні дані, наявні у відповідному звіті CC OO) він знову зріс до 19,6%.

Представники працівників вважають, що потенціал мінімальної заробітної плати та трудової реформи для зменшення цього розриву вичерпано, і що для його подальшого зменшення необхідно провести реформу системи догляду, яка, як і раніше, здебільшого покладається на жінок, що призводить до більш нерегулярної кар'єри. Щоб краще зрозуміти це явище, UGT вимагає від соціального забезпечення надання інформації про скорочення робочого дня для догляду за синами і дочками та іншими членами сім'ї, в економічному плані «і щоб ця інформація була згодом зібрана в Опитуванні структури заробітної плати, щоб реально знати економічну вагу, яку має догляд у заробітній платі».