Декількома словами
У Мексиці набрав чинності «закон про стільці», спрямований на покращення умов праці працівників. Закон зобов'язує компанії надавати можливість для відпочинку, особливо тим, хто працює стоячи.
Мехіко, 17 червня 2024 року – У Мексиці набуває чинності реформа Трудового кодексу, відома як «закон про стільці». Ця ініціатива спрямована на надання працівникам, чия робота пов'язана з тривалим перебуванням на ногах, можливості для відпочинку протягом робочого дня.
Основна мета закону – забезпечити співробітникам право на перерви для сидіння, особливо в тих секторах, де люди змушені працювати стоя по багато годин. Реформа є відповіддю на багаторічні скарги на несприятливі умови праці в таких сферах, як супермаркети, магазини, охорона, готелі та ресторани.
Суть «закону про стільці»
Реформа внесла зміни до статей 132, 133, 422 та 423 Федерального закону про працю (LFT), прямо забороняючи компаніям перешкоджати працівникам відпочивати сидячи, коли це не заважає виконанню робочих завдань. Це спрямовано на запобігання таким проблемам зі здоров'ям, як варикозне розширення вен, проблеми з кровообігом, м'язова втома та болі в суглобах, які часто виникають при тривалій роботі стоячи без можливості відпочинку.
Скільки часу працівники можуть відпочивати?
Закон не встановлює конкретний час для відпочинку, але підкреслює необхідність надання стільців там, де це можливо. Йдеться не про стандартні перерви на обід, а про можливість періодично присісти під час пауз в роботі, коли немає безпосереднього обслуговування клієнтів або інших завдань, що вимагають постійного знаходження на ногах.
Експерти рекомендують передбачати як мінімум п'ять хвилин відпочинку щогодини, особливо при роботі більше шести годин поспіль.
Які компанії зобов'язані дотримуватися закону?
Закон поширюється на всі приватні компанії. Особливо це стосується:
- Супермаркетів та магазинів самообслуговування
- Універмагів та магазинів
- Аптек
- Мереж швидкого харчування
- Торгових центрів
- Кол-центрів та центрів обслуговування клієнтів
Закон також може застосовуватися в будь-яких інших місцях, де робота вимагає тривалого перебування на ногах і є періоди бездіяльності.
Що станеться, якщо компанія не дотримується закону?
Порушення можуть призвести до попереджень або штрафів. Міністерство праці та соціального забезпечення (STPS) та Ради з примирення та арбітражу уповноважені отримувати скарги та проводити перевірки. Штрафи можуть становити від 250 до 2500 одиниць вимірювання та оновлення (UMA). Передбачено також призупинення діяльності у разі повторних порушень.
Працівники можуть анонімно повідомляти про порушення через офіційний портал STPS або до Федеральної прокуратури із захисту праці (PROFEDET).
