Декількома словами
Іспанський уряд та профспілки ведуть переговори щодо пропозиції з працевлаштування на держслужбу, але відсутність конкретики щодо кількості вакансій ставить під загрозу досягнення угоди.
Міністерство цифрової трансформації та державної служби Іспанії досі не надало профспілкам конкретні цифри щодо плану набору на державну службу, який має бути затверджений Радою міністрів у липні. Незважаючи на те, що за останні дні відбулося вже три зустрічі для узгодження пропозиції, досягти домовленості не вдалося через відсутність ясності щодо кількості пропонованих робочих місць.
«Якщо нам не нададуть цифри, ми не зможемо підписати жодну угоду», – заявило джерело в профспілці, і з цим згодні інші сторони.
Очікувалося, що після зустрічі в середу вранці представники Міністерства та профспілок проведуть ще одну зустріч у другій половині дня, і навіть передбачалося підписання попередньої угоди, якби уряд надав інформацію про кількість пропонованих місць, на які претендують профспілки, і вони б з цим погодилися. Однак зустріч у другій половині дня була скасована Міністерством, яке заявило, що профспілки надали документацію, яку тепер має вивчити уряд.
Замість того, щоб знову скликати переговорну групу найближчими днями, Міністерство призначило нову зустріч на наступному тижні. Ця зустріч також не стане останньою, оскільки угоди можуть бути підписані лише на загальній переговорній комісії.
Міністерство, очолюване Оскаром Лопесом, розробило пропозицію про угоду із загальними критеріями для пропозиції щодо державної служби, але на даний момент без цифр щодо пропонованих посад. Згідно з різними джерелами, ОПЕ (пропозиція щодо державних робочих місць) цього року буде дещо нижчою за рекордний показник 2024 року, коли вперше було запропоновано понад 40 000 робочих місць по всій країні.
Серед загальних критеріїв, запропонованих профспілкам, уряд зобов’язується «негайно» затвердити королівський декрет, який затверджує пропозицію щодо державної служби на 2025 рік, включаючи як посади з вільним доступом (нові посади), так і посади для внутрішнього просування. Це зобов’язання включає, як це передбачено законом, пропозицію щодо робочих місць, а не створення чистих робочих місць.
Міністерство нагадало, що у 2024 році вперше кількість нових прийнятих на роботу подвоїла кількість звільнених, в результаті чого було створено 9000 чистих робочих місць. І саме кількість чистих робочих місць, які будуть створені, стане одним із питань, які змусять профспілки вирішити, чи підтримати пропозицію щодо робочих місць на 2025 рік чи ні.
Цифра, суттєво нижча, ніж у минулому році, може призвести до того, що деякі профспілкові організації не підтримають угоду. Так, профспілка державних службовців CSIF стверджує, що «не може підписати пропозицію, яка зберігає ліміти на коефіцієнт заміщення та не компенсує втрату персоналу за останнє десятиліття». Уряд оцінив, що 20 000 робочих місць у державній адміністрації було скорочено за останні десять років, наполягає CSIF.
«Крім того, тисячі робочих місць застарівають. Ми побоюємося, що заплатимо за погане управління цим урядом через відсутність бюджету та надзвичайні витрати, які можуть виникнути, наприклад, на витрати на оборону», – додають джерела в профспілці державних службовців.
У цьому сенсі, і відповідно до повідомлень переговорників уряду, Міністерство уточнило свою прихильність до створення чистих робочих місць та перевищення коефіцієнта заміщення державних службовців у підгрупах A1 та A2, з особливим акцентом на посадах, займаних C1 та C2. Фактично, планується, що цього року частка посад цих двох останніх груп збільшиться на три процентні пункти, досягнувши не менше 60% від загальної кількості.
Ще одна невідома, яка змушує представників працівників сумніватися у своїй підтримці пропозиції щодо робочих місць, — це відсоток внутрішнього просування, який буде включено до нового конкурсу. Згідно з пропозицією уряду, пропозиції щодо вільного доступу можуть бути обмежені 30% робочих місць, що, на думку профспілкових джерел, може сильно обумовити загальну пропозицію.
