Декількома словами
В Іспанії спостерігається значний прогрес у захисті прав ЛГБТ+ на робочих місцях. Більше 60% нових трудових договорів містять заходи проти дискримінації.
В Іспанії спостерігається значний прогрес у боротьбі з дискримінацією ЛГБТ+ на робочих місцях. Згідно з даними профспілки UGT, понад 60% нових колективних договорів, укладених у першій половині 2025 року, містять положення, спрямовані на захист прав представників ЛГБТ+ спільноти.
Рік тому, Міністерство праці, профспілки та роботодавці представили нові правила, які деталізують закон про трансгендерів і зобов'язують включати заходи проти дискримінації ЛГБТ+ в трудові угоди. Однак, за даними UGT, наприкінці 2024 року лише 8,7% підписаних угод відповідали цим вимогам. Ситуація кардинально змінилася у 2025 році.
Нові норми передбачають включення конкретних пунктів про рівне ставлення та недискримінацію ЛГБТ+, навчання співробітників для запобігання дискримінації під час найму та просування по службі, розробку протоколів проти домагань та насильства, а також заходи щодо забезпечення різноманітності на робочих місцях, особливо для трансгендерних людей, які стикаються з найбільшою дискримінацією.
Аналіз UGT показав, що зі 102 колективних договорів, опублікованих за останні шість місяців 2025 року, 63 включають заплановані заходи та протоколи боротьби з дискримінацією та насильством щодо ЛГБТ+. Ці договори охоплюють 2,58 мільйона працівників.
Профспілка UGT зазначає, що галузеві угоди, наприклад, у будівництві, хімічній промисловості та сфері інформаційних технологій, відіграли ключову роль у цих змінах. UGT підкреслює, що необхідно продовжувати роботу, щоб забезпечити безпечні, різноманітні та поважні умови праці для всіх.
Ці зміни відбуваються в контексті, коли в деяких країнах, таких як США, спостерігаються тенденції, які можуть вплинути на прогрес у цій галузі. Представники ЛГБТ+ організацій підкреслюють важливість захисту прав та верховенства закону в таких умовах.
