Декількома словами
В іспанській виноробній компанії Torres відбуваються кадрові перестановки та виникають сімейні суперечки на тлі проблем на ринку вина.
Іспанська виноробна компанія Torres опинилася в центрі уваги через кадрові перестановки та внутрішні конфлікти, які загострилися на тлі загального спаду на світовому ринку вина.
Ключовим рішенням стало призначення Фабриса Дуческі на посаду генерального директора. До цього Дуческі працював на керівних посадах у компаніях Nike та Nutrexpa. Очікується, що це призначення допоможе компанії впоратися зі зниженням споживання вина у світі.
Водночас у компанії спостерігаються складнощі з передачею влади. Протягом півтора року обговорюється питання про те, щоб Мікель Торрес, син нинішнього голови компанії Мігеля А. Торреса, зайняв посаду президента. Однак процес передачі повноважень затягується, що викликає напруженість усередині сімейного бізнесу.
Експерти зазначають, що подібні ситуації є характерними для сімейних підприємств. Один із співрозмовників підкреслив, що призначення нового генерального директора та можлива зміна президента – це різні процеси. Затримка з передачею влади може бути пов'язана з різними факторами, включно з сумнівами щодо готовності наступника.
У компанії підкреслюють, що призначення нового генерального директора спрямоване на зміцнення позицій компанії як на внутрішньому, так і на міжнародному ринку. При цьому Мігель А. Торрес продовжить обіймати посаду голови ради директорів.
Останніми роками компанія активно інвестує у виробництво безалкогольних вин, плануючи виділити на це близько 6 мільйонів євро в період з 2024 по 2026 рік. Також активно обговорюється роль Міреї Торрес Масзек, дочки Мігеля А. Торреса, у розвитку компанії. Вона обіймає посаду директора з інновацій та знань та є президентом Innovi, а також представляє інтереси сімейного бізнесу у Федерації іспанського вина.
Насамкінець варто відзначити, що компанія Torres, яка має багату історію, стикається з викликами, що вимагають гнучкості та далекоглядності, особливо в умовах мінливого ринку та сімейних суперечок про майбутнє компанії.
