Декількома словами
В Іспанії зафіксовано зростання виплат по пенсіях у зв'язку з постійною непрацездатністю. Основні причини – зміна законодавства та інші фактори. Аналіз ситуації та перспектив.
В Іспанії спостерігається значне збільшення виплат по пенсіях у зв'язку з постійною непрацездатністю. Згідно з даними Міністерства соціального захисту, у період з січня 2024 року по червень 2025 року кількість таких пенсій збільшилася на 8,45%, досягнувши 1 025 446 одержувачів.
Основною причиною такого стрибка, на думку відомства, є зміна в законодавстві, що набула чинності у квітні минулого року. Йдеться про збільшення пенсійного віку для переведення з пенсії по інвалідності на пенсію за старістю з 65 до 66 років і шести місяців. Це призвело до того, що більше людей залишаються в системі пенсій по інвалідності на більш тривалий термін, що й відображається в статистиці.
Експерти відзначають, що, незважаючи на зростання числа пенсіонерів, реальних фінансових витрат не збільшилося. Це пов'язано з тим, що зміна має, скоріше, адміністративний характер. Однак, представники профспілок вказують і на інші фактори, що впливають на ситуацію. Зокрема, спостерігається затримка в розгляді справ у судах, що може бути пов'язано з пандемією COVID-19 та збільшенням кількості накопичених заяв.
Водночас, відзначається зростання кількості захворювань, які призводять до тривалої непрацездатності (більше 365 днів). Після досягнення цього терміну медичні установи направляють документи до Національного інституту соціального забезпечення (INSS) для оцінки стану працівника та призначення пенсії по інвалідності, що також впливає на статистику.
Крім того, Міністерство праці робить спроби вирішити проблему зростання лікарняних листів, намагаючись домовитися з роботодавцями про скорочення робочого дня. Також розглядається можливість розширення списку професій, представники яких можуть претендувати на достроковий вихід на пенсію без штрафних санкцій.
Важливо відзначити, що в травні поточного року було внесено зміну до статуту працівників, що стосується випадків повної або абсолютної інвалідності, коли працівник сам приймає рішення про припинення трудового договору або адаптацію робочого місця.
