Декількома словами
Високопосадовці розкритикували реформу відбору на держслужбу. FEDECA вважає, що нова модель не гарантує рівності та буде менш прозорою.
Високопосадовці висловили різку критику на адресу нового плану уряду щодо реформування системи відбору на державну службу. Федерація асоціацій вищих державних службовців (FEDECA) провела прес-конференцію, де заявила, що запропонована модель не гарантує рівності, є дорожчою та менш прозорою.
Міністерство державної служби запропонувало змінити процес відбору на вищі посади, які передбачають більшу відповідальність та високу оплату праці, категорії A1 та A2. Замість традиційних іспитів пропонується проходити дворічну магістратуру в спеціалізованих інститутах та школах державного управління. Потрапити на магістратуру можна буде через вступний тест, який складатимуть усі охочі. Ті, хто закінчить магістратуру, складатимуть ще один іспит, який і визначить, хто отримає посади державних службовців.
У FEDECA вважають, що нова система не покращить, а погіршить рівність можливостей при вступі на держслужбу, буде менш справедливою та менш привабливою для талановитих кандидатів. Вони вказують, що підготовка до вступних випробувань на магістратуру потребуватиме аналогічних зусиль та витрат, як і підготовка до традиційних іспитів, але при цьому додасться ще й дворічне навчання. Федерація також вказує на можливе збільшення витрат для кандидатів, а також на затягування процесу відбору.
Міністерство, у свою чергу, заявляє про плани надати стипендії для кандидатів з обмеженими фінансовими можливостями, але FEDECA бачить і в цьому недоліки. На їхню думку, субсидування магістратури для більшої кількості кандидатів, ніж в результаті отримають посади, призведе до неефективного витрачання державних коштів.
FEDECA також підкреслює, що нова система буде більш жорсткою та дорогою, оскільки кандидатам доведеться переїжджати та проживати у місті, де знаходиться навчальний заклад. Крім того, Федерація висловлює побоювання з приводу зростання тиску на кандидатів, оскільки магістратура може бути “елімінаційною”, що створить невизначеність та ризик відсіву кандидатів через незадовільну оцінку.
У FEDECA вважають, що поточна система забезпечує більшу прозорість завдяки публікації іспитів та оцінці безсторонніми комісіями. Нова ж система, на їхню думку, може відкрити шлях до більшої сваволі та непрозорості в процесі відбору.
Міністерство державної служби запросило FEDECA до співпраці та запропонувало представити свої пропозиції щодо покращення плану реформи. Зустріч запланована на наступний вівторок.
