Декількома словами
Мерія Ла-Коруньї впроваджує оплачувані відпустки по догляду за дитиною, що може стати прикладом для всієї Іспанії. Це рішення спрямоване на підтримку сімей та покращення умов праці.
Муніципалітет Ла-Коруньї вже рік надає своїм службовцям оплачувані відпустки по догляду за дітьми, які зараз намагається затвердити партія Sumar в уряді Іспанії. У той час як група віце-прем'єра Йоланди Діас останні тижні тисне на Раду міністрів, щоб вона схвалила виплату компенсації за чотири з восьми тижнів, передбачених дозволом, визнаним з 2023 року, мерія під керівництвом соціалістки Інес Рей вже змінила свої внутрішні правила, щоб дозволити своїм службовцям скористатися повною пільгою, тобто вісьмома тижнями, не втрачаючи при цьому зарплату.
Міністерства фінансів і праці – департамент, від якого залежить реформа, – цими днями прискорюють переговори. Sumar докладає великих зусиль. Мета – завершити навчальний рік з позитивним посланням для прогресивного електорату після півтора місяців, ускладнених одкровеннями, які призвели до відставки колишнього секретаря з організації PSOE, а також після відмови від внесення до пленуму Конгресу скорочення робочого дня. Серед соціалістів є сумніви щодо декрету, який також включає розширення відпусток по народженню до 20 тижнів і до 34 у випадку сімей з одним з батьків. Частина виплати компенсацій для тих батьків, у яких є діти віком до восьми років, є вимогою Брюсселя, який уже оштрафував Іспанію в 2024 році за недотримання своєї директиви на 9 000 євро на день.
У «гарантистській» інтерпретації змін у Базовому статуті державного службовця 2023 року (стаття 49, що визнає відпустку по догляду за дитиною) і виходячи з «ідеологічного» переконання в цьому відношенні, мерія Ла-Коруньї почала надавати ці оплачувані відпустки минулого року, а в травні цього року змінила свою внутрішню інструкцію, щоб регулювати, що користування відпусткою «буде оплачуватися з 02.08.2024».
На даний момент 183 муніципальних службовців зі штату, що налічує трохи більше 1500 осіб, запросили одну з восьми затверджених тижнів. Це зробили 87 чоловіків (47,5%) проти 96 жінок (52,5%), згідно з даними, наданими мерією, яка додає, що зазвичай працівники просять один або максимум два тижні поспіль.
«Цей захід дозволяє піклуватися про дітей без економічних санкцій, сприяє спільній відповідальності між чоловіками та жінками та покращує умови праці», – захищає Хосе Мануель Лаге Туньяс, радник з економіки та стратегічного планування в Ла-Коруньї, департамент, відповідальний за управління нормою. На його думку, це рішення «зміцнює прихильність» мерії «до рівності та поєднання роботи та особистого життя» і позиціонує місто як «орієнтир у державному управлінні трудовими правами».
Відпустка, пояснюють джерела в муніципалітеті, була узгоджена за столом переговорів з профспілками, тому «конфліктів та судових розглядів» не було. Цей випадок, додають вони, контрастує з тим, що сталося в Барселоні, де суд (Contencioso-Administrativo nº 1, вирок 299/2024) зобов'язав мерію визнати оплачувану батьківську відпустку службовцю, який зажадав її в судовому порядку. Хоча рішення було позитивним, Барселона досі не має власних правил для її застосування на загальній основі.
У своїй внутрішній інструкції, і щоб гарантувати мінімальні послуги, мерія встановлює, що вона буде надавати відпустку «коли це дозволять потреби служби», тобто вона не надається автоматично, і що про це необхідно повідомити адміністрацію «за п'ятнадцять днів і повністю по тижнях».
В очікуванні того, що станеться у вівторок у Раді міністрів, джерела у виконавчій владі муніципалітету позитивно оцінюють реалізацію цього заходу і вважають, що він «доводить», що «можливо просуватися в правах з місцевого рівня».
