Декількома словами
Профспілка Comisiones Obreras (CC OO) подає до суду на Nestlé через контроль електронної пошти співробітників. Сторони не змогли досягти згоди, і справу буде розглянуто в суді.
Профспілка Comisiones Obreras (CC OO) має намір звернутися до суду з позовом проти компанії Nestlé. Причиною судового розгляду стали звинувачення в неправомірному контролі електронної пошти співробітників та пристроїв, які вони використовують.
На думку представників профспілки, Nestlé "перевищує свої повноваження з контролю", здійснюючи нагляд за робочим листуванням та корпоративними пристроями. CC OO збирається звернутися до Національної Аудієнції, вважаючи запропоновані компанією зміни недостатніми після двох зустрічей у Службі міжпрофесійного посередництва та арбітражу (SIMA).
Представники профспілки стверджують, що Nestlé нехтує статтею 18.1 Конституції та статтею 87.1 Органічного закону 3/2018, а також усталеною судовою практикою, заявляючи, що використання компанією технологічних ресурсів не надає працівникам права на конфіденційність. CC OO також відкидають аргумент компанії про контроль над вмістом пристроїв і вихідної кореспонденції, оскільки вона доступна через системи компанії, що, на думку профспілки, є "втручанням в особисте життя співробітників".
Згідно зі статтею 20-bis Статуту працівників, співробітники мають право на недоторканність приватного життя при використанні цифрових пристроїв, наданих роботодавцем. Це означає, що навіть якщо комп'ютер і електронна пошта належать компанії, працівник не втрачає права на конфіденційність.
Остання зустріч між сторонами відбулася на початку вересня, через місяць після попередньої, на якій до маніфесту CC OO приєдналися інші профспілки. Однак переговори в SIMA не привели до бажаного результату, оскільки зміни, запропоновані Nestlé, були названі "косметичними" і не усували положення, що порушують законодавство про права людини та захист даних. Більше того, на думку профспілки, поточні директиви Nestlé "ігнорують зобов'язання, що випливають з Регламенту Європейського Союзу про штучний інтелект".
Конфлікт розпочався 23 червня, коли CC OO попередили компанію про те, що додаток до Глобальної політики безпеки кінцевих користувачів, який Nestlé планувала ввести, порушує основні права співробітників та виходить за рамки законодавчих норм корпоративного контролю. Профспілка запропонувала, щоб доступ до змісту листування та пристроїв здійснювався тільки за наявності обґрунтованої підозри у серйозному порушенні трудового законодавства, з попереднім повідомленням співробітника та його представників, дотримуючись принципів доцільності, необхідності та пропорційності.
Nestlé пообіцяла переглянути політику контролю та повторно зустрілася з профспілками 5 вересня. Однак запропоновані зміни не задовольнили вимоги профспілки, і остаточне рішення з цього питання належить ухвалити суду.
