Декількома словами
В Іспанії обговорюються важливі зміни в трудовому законодавстві, що викликають невизначеність у працівників та роботодавців. Реформи стосуються скорочення робочого тижня, статусу стажерів, підвищення МРОП та інших питань, викликаючи суперечки та розбіжності.
В Іспанії спостерігається напруженість у відносинах між працівниками та роботодавцями через невизначеність щодо майбутніх змін у трудовому законодавстві. Законодавчі ініціативи, такі як скорочення робочого тижня, зміни для самозайнятих та статус стажерів, викликають занепокоєння та потребують якнайшвидшого врегулювання.
Законопроект про скорочення робочого тижня до 37,5 годин на тиждень, представлений низкою політичних сил, стане першим серйозним випробуванням для чинного уряду. Відсутність необхідної підтримки для прийняття цього ключового законопроекту викликає побоювання щодо його подальшої долі. Крім того, на розгляді перебувають питання про нові внески для самозайнятих, збільшення мінімальної заробітної плати, а також зміни у питаннях дострокового виходу на пенсію та роботи державних службовців.
Невизначеність у правовій базі викликає занепокоєння у працівників, які побоюються зростання витрат, пов'язаних з майбутніми реформами. Роботодавці, у свою чергу, попереджають про негативний вплив на інвестиції та виробничу діяльність. За даними CEOE, спірні трудові норми суттєво впливають на інвестиційну активність компаній, а також можуть вплинути на приплив іноземних інвестицій в країну.
Одним з найбільш спірних питань є скорочення робочого тижня. Віце-президентка та міністр праці Іспанії Йоланда Діас намагалася прискорити ухвалення законопроекту про скорочення робочого тижня, але зіткнулася з труднощами. Законопроект передбачає скорочення максимальної тривалості робочого тижня з 40 до 37,5 годин без зниження заробітної плати. Якщо запропоновані поправки будуть прийняті, проект закону буде відхилено, і уряду доведеться починати процес спочатку.
Крім того, планується посилення контролю обліку робочого часу, включаючи обов'язкове використання цифрових інструментів та взаємодію з трудовою інспекцією. Водночас, невизначеність щодо скорочення робочого тижня негативно впливає на укладання колективних договорів, оскільки компанії не впевнені у наслідках нових норм.
Ще одним важливим питанням є врегулювання статусу стажерів, який викликав розбіжності між міністерством праці та профспілками. Міністерство планує регулювати практику, встановивши максимальну кількість робочих годин, обов'язкову компенсацію витрат та обмеження частки стажерів у компаніях. Однак, це питання залишається відкритим.
Також заплановано підвищення мінімальної заробітної плати, яка наразі становить 1184 євро на місяць. Уряд має намір обговорити питання про збільшення мінімальної заробітної плати до 60% від середньої заробітної плати в країні. Представники бізнесу висловили незгоду з цією пропозицією, тоді як профспілки її підтримали. Якщо угоди не буде досягнуто, уряд може прийняти рішення про збільшення мінімальної заробітної плати шляхом видання нормативного акту.
Крім того, планується обговорення нових внесків для самозайнятих, які визначатимуть соціальні внески з 2026 по 2028 рік. Наразі позиції різних асоціацій самозайнятих розходяться, що ускладнює досягнення угоди. Якщо угоди не буде досягнуто, уряд може продовжити поточні внески.
Пропонується врегулювання гнучкого виходу на пенсію. Працівники, які вже вийшли на пенсію, зможуть повернутися на роботу на умовах часткової зайнятості та отримувати частину пенсії, а також додаткові пільги. Однак, поки неясно, чи покращить ця схема базу для розрахунку пенсії, чи накопичуватиме додаткові внески.
Всі ці заходи викликають розбіжності між сторонами, профспілки підтримують їх, а бізнес критикує. Бізнес застерігає про негативні наслідки для компаній, особливо для малого та середнього бізнесу.
