Декількома словами
У Колумбії зберігається низький рівень працевлаштування людей з інвалідністю. Трудова реформа спрямована на покращення ситуації, але необхідна додаткова підтримка та зміна ставлення до цієї категорії громадян.
У Колумбії зберігається серйозна проблема з працевлаштуванням людей з інвалідністю: лише двоє з десяти мають роботу. Хоча прийнята цього року трудова реформа передбачає обов'язкові квоти для компаній, вона не включає технічну та інституційну підтримку для їхнього виконання.
Згідно з даними Національного статистичного управління Колумбії (DANE), лише 19,6% людей з інвалідністю працездатного віку мають роботу. Для порівняння, серед людей без інвалідності цей показник становить 60,6%, що вказує на значний розрив у доступі до ринку праці.
Хуан Каміло Еррера, молодий чоловік з порушенням слуху, є одним із тих, хто зіткнувся з труднощами при пошуку роботи. Він зазначив, що багато компаній відмовляли йому через його інвалідність. Ситуація ускладнюється і тим, що в Колумбії існує нестача спеціалізованої допомоги та підтримки для людей з інвалідністю, що робить пошук роботи ще складнішим.
Нова реформа, яка набере чинності в 2026 році, зобов'язує компанії наймати людей з інвалідністю. Однак, на думку експертів, без надання необхідної підтримки та навчання, такі заходи можуть виявитися неефективними. Деякі експерти відзначають, що компанії побоюються брати на роботу людей з інвалідністю через побоювання з приводу юридичних наслідків та потенційних проблем зі звільненням.
Експерти підкреслюють важливість освітніх програм та підтримки для людей з інвалідністю, а також роботи з роботодавцями для зміни ставлення до них. Важливо не тільки надати можливість працевлаштування, але й забезпечити умови для успішної роботи та розвитку.
