В Іспанії провідні приватні навчальні заклади, що надають професійну освіту, такі як Ilerna та IFP (частина Grupo Planeta), роками тримали своїх викладачів на невідповідних професійних договорах, що призводило до погіршення умов праці. Ця ситуація змінилася після численних скарг до Інспекції праці та тиску з боку профспілок, що змусило компанії розпочати процес легалізації трудових відносин.

Ilerna, великий гравець у секторі, що зосереджує 66% студентів FP у Каталонії, у вересні цього року розпочала процес врегулювання, переходячи від консалтингової угоди до угоди про приватну освіту. Цей крок став наслідком численних скарг до Інспекції праці з боку профспілки UGT та колишніх працівників. IFP йде аналогічним шляхом для своїх викладачів очного навчання, які раніше працювали за офісними угодами, під тиском профспілки CGT та організації працівників.

Сектор професійної освіти стрімко зростав протягом останнього десятиліття, особливо дистанційне навчання, але це зростання відбувалося без належного контролю з боку Департаменту освіти. Указ про регулювання, прийнятий у 2021 році, був призупинений за запитом Ilerna. Викладачі цих центрів скаржаться на погані умови праці та неадекватні договори. У Ilerna викладачі онлайн-відділення працювали під егідою маркетингу та консалтингу, що було оскаржено в Інспекції праці.

Зміна угоди в Ilerna була несподівано повідомлена співробітникам на початку вересня, зобов'язуючи їх підписати нові контракти протягом 24 годин. Хоча істотних змін у зарплаті немає, оскільки Ilerna вже виплачувала надбавки для вирівнювання зарплат до рівня освітньої сфери, річна кількість годин скоротилася з 1780 до 1376. Викладачі стверджують, що це означає "те саме робоче навантаження" за менший час, що, за їхніми словами, призводить до зниження якості викладання. Вони також зазначають, що на одного викладача може припадати до 2000 студентів, що унеможливлює персоналізоване навчання.

Викладачі почуваються незахищеними через відсутність згуртованості в колективі та діючого профспілкового комітету, а також побоюються звільнень. У випадку IFP, проблема стосувалася викладачів очного навчання, які працювали за угодою для офісних працівників. Після тиску з боку профспілки CGT було досягнуто домовленості про поступовий перехід всіх 82 викладачів на відповідну угоду до кінця року. Профспілка оцінює, що за 10 років недотримання норм компанія заощадила близько півмільйона євро на зарплатах.

Інспекція праці визнає, що під час перевірок центрів перевіряється кваліфікація викладачів, але не завжди адекватність застосовуваної угоди. Однак Інспекція може попередити компанію, якщо застосування неадекватної угоди погіршує умови праці працівників. Для захисту прав онлайн-викладачів, які стикаються зі специфікою віддаленої роботи, була створена асоціація Anproe, яка виступає за єдині стандарти та нормативну базу на державному рівні.