Іспанський телекомунікаційний гігант Telefónica анонсував масштабний план реструктуризації робочої сили, який передбачає скорочення близько 6000 робочих місць. Захід буде реалізовано на добровільній основі, включаючи програми дострокового виходу на пенсію та добровільні звільнення з компенсацією. Компанія має намір віднести всі пов'язані з цим витрати до поточного фінансового року.

Представники Telefónica проведуть зустріч з трьома основними профспілками (UGT, CC OO та Sumados-Fetico) для обговорення деталей цього плану. Мета компанії – укласти угоду щодо ERE (Експедиція з регулювання зайнятості) до кінця поточного року або на початку січня 2026 року. Це дозволить врахувати багатомільйонні витрати на ERE у четвертому кварталі 2025 року, забезпечивши "чистий" 2026 рік без надзвичайних відрахувань. Попередній ERE у 2024 році призвів до звільнення 3420 співробітників і забезпечив щорічну економію близько 285 мільйонів євро.

Президент Telefónica, Марк Муртра, нещодавно наголосив на важливості нового Стратегічного плану "Transform & Grow 2026-2030", спрямованого на зміцнення майбутнього становища компанії. Хоча план прямо не згадує коригування персоналу, цілі щодо економії витрат включають і витрати на персонал, що підтвердив генеральний директор Еміліо Гайо. Заходи з реструктуризації відбуваються на тлі того, що Telefónica зафіксувала збитки в розмірі 1,08 мільярда євро до вересня, частково через продаж латиноамериканських дочірніх компаній.