Керівництво Telefónica у понеділок повідомить найбільші профспілки (UGT, CC OO та Sumados-Fetico) про свій намір провести масове звільнення (ERE). Метою цього кроку є скорочення витрат та підвищення ефективності відповідно до нового Стратегічного плану на 2026-2030 роки. Однак ця реструктуризація має також політичне значення, оскільки стосується компанії, в якій держава є основним акціонером.

Початкова кількість звільнень ― від 24% до 28% від загальної кількості працівників в Іспанії ― буде значно зменшена під час переговорів, подібно до ERE 2024 року, коли початкова пропозиція про 5 124 особи скоротилася до 3 421 фактично звільненого працівника. На відміну від попередньої реструктуризації, нинішня торкнеться не лише трьох основних дочірніх компаній ― Telefónica España, Móviles та Soluciones ―, а також телеканалу Movistar+, філій Telefónica Global Solutions та Telefónica Innovación Digital, а також корпоративного центру.

Компанія прагне до швидкого процесу. Процедура розпочнеться у понеділок з повідомлення про коригування міжцентровим комітетам кожного з семи постраждалих підрозділів. Іспанське трудове законодавство встановлює суворий графік: компанія має 15 днів з моменту цього повідомлення для формування переговорної комісії. Після її створення у керівництва та представників працівників буде ще 30 днів для переговорів як про остаточну кількість звільнень, так і про економічні умови припинення трудових відносин. Якщо максимальні терміни — півтора місяця загалом — будуть вичерпані, підписання угоди може бути досягнуто до 31 грудня 2025 року або на початку січня 2026 року.

Переговори вестимуть основні профспілки UGT, CC OO та Sumados-Fetico, які вже підписали угоду 2024 року. Між профспілками та керівництвом компанії існує повний консенсус, який був зміцнений підписанням першої соціальної угоди компанії минулого жовтня. Ця важлива попередня угода дозволила уніфікувати права та зобов'язання всього персоналу в Іспанії, незалежно від конкретного трудового договору кожного працівника.

Головний пріоритет профспілок — покращення економічних умов звільнення, щоб вони відповідали або перевершували умови ERE 2024 року, включаючи добровільні звільнення та дострокові виходи на пенсію. Минулого разу вимоги для участі в плані полягали у віці 56 років і старше та стажі роботи в компанії 15 років. Компенсації були структуровані за віковими групами: працівники віком 56 років отримували 68% від розрахункової заробітної плати до 63 років і 38% до 65 років; для народжених у 1964-1967 роках винагорода становила 62% від заробітної плати до 63 років і 34% до 65 років, плюс премія у 10 000 євро за добровільну участь. Працівники, що народилися у 1963 році або раніше, отримували 52% від заробітної плати до 63 років і 34% до 65 років, а також таку ж премію за добровольність. Додатково угода включала такі заходи, як оплата внесків до системи соціального страхування працівника під час безробіття та колективне страхування до 63 років (або до 65 років у випадку виживання).

Telefónica зарезервувала близько 1,3 мільярда євро (до оподаткування) для покриття витрат на 3 421 звільнення у 2024 році, що становило приблизно 380 000 євро на одного співробітника. За тим же розрахунком, новий ERE може збільшити витрати до 2 мільярдів євро. Однак всі ці витрати несе Telefónica. Хоча держава спочатку бере на себе соціальні витрати, пов'язані з звільненнями (такі як допомоги по безробіттю та відрахування до системи соціального забезпечення до виходу на пенсію), цей вплив компенсується так званою «Клаузулою Telefónica», яка була прийнята саме через масовий ERE у оператора у 2011 році. Ця клаузула зобов'язує великі компанії, що проводять колективні звільнення літніх працівників (старше 50 років) та мають значні економічні вигоди, відшкодовувати частину або всю вартість допомог по безробіттю та відрахувань (Спеціальна угода з системою соціального забезпечення), щоб уникнути їх повного покладання на державу.

Вплив на фінансові показники. Структура коригування буде дуже схожа на ту, що застосовувалася в останньому ERE. Тоді компанія оголосила 4 грудня 2023 року про коригування для 5 124 працівників, і менш ніж через місяць переговорів угоду було підписано. Вартість процедури була віднесена на четвертий квартал 2023 року, щоб згрупувати всі збитки в цьому звітному році (892 мільйони євро). У цьому випадку компанія, очолювана Марком Муртрою, хоче віднести суму ERE на поточний фінансовий рік, в якому очікуються через знецінення активів, викликаного продажем кількох латиноамериканських філій (Аргентина, Еквадор, Уругвай, Перу та Колумбія). Таким чином, збитки будуть зосереджені у 2025 році, залишивши баланс 2026 року чистим.

Мета. Новий ERE є ключовим елементом Стратегічного плану Transform & Grow, амбітна мета якого полягає у збільшенні скорочення витрат з 2,3 мільярда євро у 2028 році до 3 мільярдів євро у 2030 році. Як визнав генеральний директор групи Еміліо Гайо, ці цілі економії включають витрати на персонал. Угода з профспілками забезпечила б щорічну економію, що оцінюється у 300-500 мільйонів євро, залежно від її масштабу. Ця дія не тільки призведе до негайної економії, але й послужить для передачі ринку твердої волі керівництва виконати своє зобов'язання щодо фінансової дисципліни. Крім того, віднесення витрат на ERE на баланс 2025 року розглядається як «добра новина» для акціонерів, оскільки це не вплине на дивіденди, які вони отримають у найближчі роки, починаючи з 2027 року, тому що їх розрахунок прив'язаний до компенсацій за звільнення.

Політичний конфлікт. ERE має політичний підтекст, оскільки держава через SEPI є основним акціонером оператора, купивши у 2024 році 10% капіталу за 2,285 мільярда євро. За її пропозицією у січні цього року був призначений її президент Марк Муртра, основний відповідальний за Стратегічний план і, отже, за ERE. Таким чином, держава опосередковано профінансує вартість коригування, міра, яка суперечить позиціям членів уряду, таких як міністр праці Йоланда Діас, яка неодноразово скаржилася на масові скорочення штатів у великих компаніях з прибутком (востаннє у зв'язку з скороченням 1200 працівників Amazon).

Історичні скорочення. Новий ERE приєднується до довгого списку коригувань, які скоротили штат Telefónica в Іспанії майже на 80% від того, що було, коли компанія була ще державною монополією телекомунікацій. Тільки в період з 1997 року (коли була завершена приватизація компанії) по теперішній час, кількість співробітників в Іспанії скоротилася з 67 000 до 18 305 осіб, якими компанія закрила 2024 рік у трьох філіях, охоплених CEV, і 25 000, якщо додати також інші компанії, такі як Movistar+, Global Solutions та корпоративний центр.