Telefónica оголосила про намір провести коригування чисельності персоналу (ERE) у семи своїх дочірніх компаніях в Іспанії, включаючи Telefónica de España, Telefónica Móviles та Movistar+.

Точна кількість співробітників, яких торкнеться скорочення, не називається, але, за даними джерел, вона може становити від 6 000 до 7 000 осіб, хоча очікується, що в ході переговорів ця цифра буде значно зменшена.

Офіційні переговори між компанією та профспілками UGT, CC OO та Sumados-Fetico розпочнуться 24-25 листопада і триватимуть до 30 днів. Telefónica прагне досягти угоди до кінця поточного року, щоб відобразити витрати на ERE у фінансовій звітності за 2025 рік.

Профспілки заявили, що паралельно з обговоренням ERE необхідно розпочати переговори щодо всіх колективних договорів, наполягаючи на їхній дії щонайменше до 2030 року. Ця вимога пов'язана зі стратегічним планом компанії «Transform & Grow», розрахованим на 2026-2030 роки.

Профспілки також вимагають покращення економічних умов для співробітників, звільнених за ERE, щоб вони відповідали або перевищували умови попереднього ERE 2024 року. Тоді програмою добровільного виходу та дострокового виходу на пенсію скористалися 3 421 працівник, отримавши компенсації до 68% від заробітної плати.

Витрати на ERE 2024 року склали близько 1,3 мільярда євро. Очікується, що новий ERE може збільшити витрати до 2 мільярдів євро, включаючи соціальні витрати, які Telefónica покриває самостійно.

Міністр цифрової трансформації Іспанії Оскар Лопес заявив, що уряд схвалить ERE лише за наявності угоди з профспілками.