Міністерство державної служби Іспанії представило профспілкам пропозицію щодо кумулятивного підвищення заробітної плати для державних службовців приблизно на 10% протягом 2025, 2026, 2027 та 2028 років. Ця ініціатива була обговорена під час зустрічі між представниками уряду та федераціями державних служб CC OO, UGT, а також профспілкою державних службовців CSIF.

Однак усі три профспілки одноголосно відхилили першу пропозицію, назвавши її недостатньою. Головною причиною відмови є побоювання щодо можливої втрати купівельної спроможності в перші два роки (2025 та 2026) через інфляцію, яка, за прогнозами, може перевищити запропоноване підвищення.

Профспілки CC OO, UGT та CSIF заявили, що "пропозиція є абсолютно неприйнятною" та "не покриває зростання цін у 2025 та 2026 роках", розцінюючи її як "образу для державних службовців".

Незважаючи на відмову, Міністерство державної служби одразу ж призначило нову зустріч для продовження переговорів, яка відбудеться у четвер, 20 листопада. Профспілки підкреслюють свою готовність наполягати на досягненні угоди, яка гарантує відновлення купівельної спроможності.

У разі відсутності значного прогресу в переговорах щодо заробітної плати профспілки не виключають можливості проведення загального страйку в грудні. Окрім питань оплати праці, в рамках поточних переговорів також обговорюються інші важливі аспекти, зокрема:

• Оптимізація пропозицій щодо працевлаштування в державному секторі та плани людських ресурсів.
• Поступове скасування коефіцієнта заміщення, який обмежує набір нових працівників.
• Покращення механізмів доступу до державної служби та розвиток професійної кар'єри в державному секторі.

Попередня угода, укладена урядом з CC OO та UGT (CSIF не брав участі), передбачала кумулятивне підвищення виплат до 9,5% на період 2022-2024 років, а також заходи з модернізації державної служби. Поточні переговори спрямовані на створення нової багаторічної угоди, яка задовольнить обидві сторони.