Штучний інтелект (ШІ) стрімко трансформує глобальний ринок праці, викликаючи як побоювання, так і очікування. З одного боку, ШІ автоматизує рутинні завдання, підвищуючи ефективність та продуктивність у багатьох галузях. Це призводить до скорочення робочих місць, що вимагають низькокваліфікованої праці, але одночасно створює нові можливості у сферах розробки, обслуговування та управління ШІ-системами. З'являються професії, пов'язані з аналізом даних, машинним навчанням, етикою ШІ та взаємодією людини і машини. Важливим аспектом є необхідність перенавчання та підвищення кваліфікації робочої сили для адаптації до нових умов. Уряди та освітні установи стикаються із завданням підготовки фахівців, готових до роботи в епоху ШІ, а компанії повинні інвестувати у розвиток своїх співробітників. Соціальна та економічна нерівність може поглибитись, якщо вигоди від ШІ будуть розподілятися нерівномірно. Тому важливо розробляти стратегії, спрямовані на пом'якшення негативних наслідків та забезпечення справедливого переходу до нової економічної парадигми.