Уряд Іспанії та провідні профспілки UGT і CSIF нарешті досягли угоди щодо підвищення заробітної плати для 3,5 мільйона державних службовців на понад 11% до 2028 року. Профспілкове об'єднання CCOO поки що не висловило своєї позиції через внутрішні розбіжності між трьома федераціями, що приймають рішення (Публічна Сфера, Освіта та Охорона Здоров'я).

Ця багаторічна зарплатна угода, розрахована на чотири роки, супроводжуватиметься іншими зобов'язаннями з боку уряду, що стосуються покращення умов праці. Зокрема, передбачені такі підвищення:

• **2025 рік:** Збільшення на 2,5%, яке буде застосовано ретроактивно з 1 січня. Заборгованість буде виплачена, починаючи з грудневих зарплат.
• **2026 рік:** Зарплати працівників адміністрацій зростуть ще на 1,5% фіксовано. Крім того, додається змінна частина у 0,5%, пов'язана з тим, чи буде індекс споживчих цін (ІСЦ) у 2026 році рівним або вищим за 1,5% фіксованої частини за цей рік. У такому випадку, цей півпроцент буде виплачений, ймовірно, протягом першого кварталу 2027 року з ретроактивною дією з 1 січня 2026 року та буде вирахуваний з підвищення 2027 року.
• **2027 рік:** Підвищення становитиме 4,5% (або 5%, якщо півпроцент не буде виплачено в попередньому році).
• **2028 рік:** Зростання на решту 2%.

Усе це означатиме сукупне зростання на 11% за чотири роки, але з урахуванням так званого "ефекту перетягування" (підвищення у тій же пропорції додаткових виплат, окрім базових зарплат), збільшення на практиці зросте до 11,4%, за підрахунками профспілок. Це становитиме приріст купівельної спроможності на 2,9% за цей період, за оцінками профспілки державних службовців CSIF.

Угода стала можливою завдяки тому, що уряд погодився ввести той змінний півпроцент, пов'язаний з ІСЦ у 2026 році, хоча він і буде виплачений ретроактивно у 2027 році. В іншому випадку, профспілки відмовлялися від того, щоб наступного року державні службовці майже напевно втратили купівельну спроможність через інфляцію, яка, ймовірно, перевищить початково прогнозоване зростання на 1,5%.

Крім зарплатних покращень, угода включатиме й інші пункти, пов'язані з працевлаштуванням та іншими умовами праці. Покращення включають зобов'язання скоротити терміни процесів відбору, щоб від моменту оголошення вакансії до вступу на посаду службовця проходило не більше року (зараз це перевищує два роки у більшості випадків). Буде стимулюватися професійна кар'єра шляхом розширення внутрішнього просування та мобільності. Для цього буде проведено адаптацію класифікації робочих місць та створено специфічні та диференційовані процеси внутрішнього просування, посилюючи конкурси на основі заслуг.

Серед інших питань, що будуть включені до цієї угоди, є також зобов'язання розблокувати узагальнення 35-годинного робочого тижня та регулювання дистанційної роботи в Державній адміністрації. Протягом 2026 року уряд перегляне та підвищить доплати за проживання та віддаленість, а також компенсації за службові поїздки з метою усунення нерівностей між різними державними службовцями. Так само будуть розглянуті оновлення винагород для іноземного робочого персоналу.

Уряд також зобов'язується посилити штат працівників, що займаються обслуговуванням населення, адекватно винагороджуючи ці робочі місця, які вимагають більшої віддачі. У цьому пункті підписанти планують розробити заходи та плани для посилення захисту здоров'я на робочому місці, включаючи заходи психологічної підтримки та захисту від агресії. Також будуть оновлені трудові відпустки та включені інші покращення у сфері балансу між роботою та особистим життям.

Профспілки також повідомили, що за допомогою цієї угоди просуваються заходи для гарантування рівності та недискримінації, а також протидії сексуальним домаганням, запобігання та боротьби з гендерним насильством. Зокрема, CSIF запропонував створення планів запобігання та супроводу для жертв цього типу насильства.

У сфері пенсійного забезпечення також планується розглянути деякі покращення. У цьому аспекті уряд має сприяти розблокуванню часткових пенсій для працівників адміністрацій, а також розширити цей вид виходу на пенсію на всіх державних службовців. Однак для здійснення цього розширення необхідно затвердити його в Законі про державну службу, розгляд якого застряг у Парламенті, де можливості прийняття нових норм невеликі. У цьому законопроекті також передбачено добровільне продовження трудового життя державних службовців до 72 років.

У будь-якому випадку, профспілки запевняють, що їхня підтримка всіх цих питань не є "чистим чеком" і вони будуть стежити за їхнім виконанням через Комісію з моніторингу, яка буде створена протягом максимум 15 днів з моменту підписання, а також за допомогою інших заходів для забезпечення повного виконання.