Декількома словами
Уряд Іспанії уклав угоду з профспілками UGT та CSIF про підвищення заробітної плати державним службовцям на 11% до 2028 року, спрямовану на відновлення їхньої купівельної спроможності та покращення умов зайнятості. Угода також передбачає розвиток цифрових компетенцій та оптимізацію процесів відбору.
Уряд Іспанії досяг угоди з профспілками UGT та CSIF щодо підвищення заробітної плати державним службовцям на 11% сукупно до 2028 року. Президент уряду Педро Санчес заявив, що це збільшення покликане забезпечити «гідну заробітну плату» працівникам державних адміністрацій.
Угода, підписана за присутності Санчеса та міністра з питань цифрової трансформації та державної служби Оскара Лопеса, спрямована на відновлення купівельної спроможності. За оцінками профспілок, державні службовці зможуть компенсувати частину втрат, спричинених інфляційною кризою останніх років, збільшивши свою купівельну спроможність приблизно на три відсоткові пункти протягом поточного та наступних трьох років.
Графік підвищення зарплат передбачає наступне:
- У 2025 році — підвищення на 2,5%, яке буде застосовано ретроактивно з 1 січня (виплати за минулі періоди будуть проведені разом із грудневими зарплатами).
- У січні 2026 року — збільшення на 1,5% фіксовано. Крім того, передбачено змінне підвищення на 0,5%, яке буде виплачено, якщо індекс споживчих цін (ІСЦ) за 2026 рік перевищить 1,5%, з ретроактивним застосуванням з 1 січня 2026 року.
- У 2027 році — підвищення на 4,5% (або 5%, якщо змінний 0,5% не був виплачений раніше).
- У 2028 році — додавання решти 2%, що загалом становитиме 11% збільшення протягом чотирьох років.
Крім фінансових аспектів, угода включає численні зобов'язання уряду щодо зайнятості у державному секторі. До них належить поступове скасування так званої «норми заміщення», яка обмежує пропозиції про державні вакансії кількістю пенсіонерів, що сприятиме збільшенню кількості робочих місць. Також будуть прийняті заходи для скорочення процесів відбору кандидатів на державні посади до одного року, стимулювання професійного розвитку через внутрішнє просування та впровадження загального плану з цифрових компетенцій та штучного інтелекту для державних службовців.
Хоча профспілки UGT та CSIF вже підписали угоду, третій великий профсоюз, Comisiones Obreras (CC OO), все ще оцінює її умови, однак міністр Лопес висловив впевненість у його приєднанні.
