Компанія Telefónica представила профспілкам свою першу пропозицію щодо нового Плану регулювання зайнятості (ERE), згідно з якою 5 040 посад, або 82% від загальної кількості, мають бути покриті за рахунок дострокового виходу на пенсію для працівників віком від 55 років. Це відкриває можливість примусових звільнень, якщо квота добровільного дострокового виходу на пенсію не буде заповнена.

Керівництво компанії провело зустрічі з представниками працівників щодо ERE, які стосуватимуться трьох дочірніх компаній, що входять до Угоди про пов'язані компанії (CEV): Telefónica de España, Telefónica Móviles та Telefónica Soluciones.

Компанія пропонує структурувати план переважно через достроковий вихід на пенсію, за винятком премії за добровільну участь, яка, згідно з початковою пропозицією, була скасована. Пропозиція включає наступні категорії доходу:

• Для народжених у 1969, 1970 та 1971 роках: 68% від зарплати до 63 років та 38% у віці від 63 до 65 років.
• Для народжених між 1965 та 1968 роками: 62% до 63 років та 34% у віці від 63 до 65 років.
• Для народжених у 1964 році та раніше: 52% до 63 років та 34% у віці від 63 до 65 років.

Крім того, план передбачає щорічну індексацію базової зарплати на 1% на другому етапі, можливість повернення доходів, спеціальну угоду до 63 років, базове медичне страхування, додатковий внесок до пенсійного плану, покриття ATAM (система соціального захисту Telefónica) та оплату внесків під час безробіття.

Після зустрічі з Telefónica три профспілки, представлені в компанії — UGT, CC OO та Sumados-Fetico, — спільно висловили повну незгоду з початковою пропозицією компанії щодо реструктуризації зайнятості.

Зокрема, UGT назвав першу пропозицію "недостатньою", аргументуючи свою позицію тим, що компанія зберігає право застосовувати до 5 040 примусових звільнень, а також скасовує можливість приймати заяви про добровільний вихід у сферах, які компанія визначила як критичні або надлишкові. Профспілка офіційно повідомила Telefónica, що за таких умов досягнення угоди стає неможливим, що є важливим, оскільки чинна гарантія зайнятості в III Угоді про пов'язані компанії (CEV) унеможливлює активацію будь-яких звільнень без попередньої домовленості.

Для просування переговорів UGT висунув власні вимоги. Профспілка вимагає повної добровільності звільнень, включаючи працівників з ненадлишкових або критичних сфер. Додатково вона просить гарантії для осіб, яким було відмовлено в ERE 2024 року, забезпечуючи дотримання відповідних їм категорій доходу. Також додано прохання посилити спеціальну угоду з Соціальним забезпеченням, щоб вона покривала період щонайменше двох років до досягнення звичайного пенсійного віку.

Зі свого боку, CC OO також назвав необхідною умовою для продовження переговорів дотримання "універсальності" плану та виключення будь-якої можливості "примусового" розірвання контрактів. Sumados-Fetico, у свою чергу, зазначив, що поточний підхід керівництва компанії не відповідає основним принципам універсальності та добровільності, які є фундаментальними для досягнення консенсусу в процесі.