Іспанський телекомунікаційний гігант Telefónica оголосив про додаткове скорочення на 5% запланованих звільнень у трьох своїх дочірніх компаніях, довівши загальне зменшення до 10% від початково передбаченого обсягу. Це дозволить зберегти робочі місця для 75 співробітників, знизивши загальну кількість скорочень до 126 у Telefónica Global Solutions, 210 у Telefónica Innovación Digital та 340 у материнській компанії Telefónica SA.

Спочатку компанія планувала скоротити 6088 робочих місць у семи іспанських філіях, проте після останніх переговорів з профспілками ця цифра була скоригована до 5961 особи.

Telefónica також покращила умови для працівників, які бажають достроково вийти на пенсію, поширивши цю можливість на тих, хто народився у 1971 році, а також на працівників критично важливих сфер. Однак профспілка UGT наполягає на тому, щоб достроковий вихід на пенсію був доступним для всіх бажаючих і став основним механізмом регулювання чисельності персоналу.

Компанія представила нову шкалу виплат для дострокових пенсіонерів: співробітники, які народилися у 1969-1971 роках, отримають 68%/38% від своєї зарплати; народжені у 1965-1968 роках — 62%/34%; а ті, хто народився у 1964 році та раніше — 52%/34%.

Для співробітників, які залишають компанію не за програмою дострокового виходу на пенсію, Telefónica збільшила розмір вихідної допомоги до 47/36 днів за кожен відпрацьований рік (максимум 36 щомісячних виплат) та запровадила премії за добровільне звільнення, які варіюються від 2500 євро (для стажу менше 8 років) до 9000 євро (для стажу більше 24 років).

Серед інших досягнень переговорів — визнання стажу роботи по всій групі в Іспанії, покращення спеціальної вихідної допомоги (CESS) для тих, хто не може вийти на пенсію точно в 63 роки, збереження медичного страхування протягом періоду виплат CESS та створення наглядової комісії у разі досягнення остаточної угоди.

Незважаючи на ці покращення, UGT все ще вважає запропоновані умови недостатніми та вимагає подальшого перегляду розмірів виплат та премій, щоб забезпечити гідні компенсації та стимулювати добровільну участь. Профспілка також наполягає на пріоритеті добровільності при виборі кандидатів на звільнення та виключенні будь-яких суб'єктивних критеріїв, особливо внутрішніх оцінок продуктивності. Крім того, UGT закликає Telefónica представити чіткий стратегічний план, який гарантує стійкість зайнятості у середньостроковій та довгостроковій перспективі.