Більшість американських компаній, що котируються на біржі, вже опублікували запрошення на свої збори акціонерів зі звітами про винагороди своїх керівників.

Головні виконавчі директори великих американських компаній мають астрономічні зарплати. До фіксованої зарплати та грошових бонусів додаються заохочення у вигляді опціонів або акцій, які підвищують винагороди до кількох десятків мільйонів доларів. Наразі, коли деякі великі компанії ще не опублікували свої звіти, вже є дюжина з винагородами, що перевищують 50 мільйонів доларів. На чолі списку CEO (chief executive officer) або перших керівників компаній знаходиться новий підписант Starbucks, Браян Ніккол, з 95,8 мільйонами доларів. За ним пильно стежать генеральні директори GE Vernova, Blackstone, Microsoft і Apple. Серед головних керівників американських компаній є також група іспанців. Їхні зарплати перевищують зарплати їхніх іспанських колег, але вони не входять до головної групи американських керівників. Серед іспанців класифікацію очолює президент Pepsico, Рамон Лагуарта, з 28,8 мільйонами доларів. За ним іде Хав'єр Оліван, операційний директор Meta, з 25,5 мільйонами. Винагорода Хоакіна Дуато, президента та першого виконавчого директора Johnson & Johnson, минулого року склала 24,3 мільйона доларів. Енріке Лорес заробив 19,4 мільйона доларів у 2024 фінансовому році, який завершився 31 жовтня, як президент і генеральний директор HP. Ці цифри далекі від зарплат найбільш високооплачуваних американських керівників. До списку входять керівники компаній, що котируються на біржі, які отримують понад 50 мільйонів доларів. У 2023 році було п’ять керівників, які заробили понад 100 мільйонів доларів: Джон Вінкельрід з TPG (198,7 мільйона); Гарві М. Шварц з Carlyle (187); Хок Е. Тан з Broadcom (161,8); Нікеш Арора з Palo Alto Networks (151,4) і Сью Ю. Набі з Coti (149,4). Наразі жоден керівник не перевищив 100 мільйонів у 2024 році, але є ще компанії, які мають опублікувати свої дані. Ця інформація буде періодично оновлюватися з найбільш високооплачуваними керівниками в Сполучених Штатах, які наразі є такими: Браян Ніккол, на архівному зображенні. Марк Ленніхан (AP)

1. Браян Ніккол (Starbucks): 95,8 мільйона доларів

Браян Ніккол був зірковим підписанням у корпоративному світі у 2024 році. Starbucks найняв у серпні для управління мережею кав’ярень колишнього генерального директора Chipotle, мексиканської компанії швидкого харчування, яка під його керівництвом перетворилася на імперію. Раніше він працював у Pizza Hut і був керівником Taco Bell. Одне лише оголошення про його підписання призвело до того, що акції Starbucks злетіли на біржі. Ніккол, 51 рік, отримав свою винагороду. Незважаючи на те, що він обійняв посаду у вересні, його винагорода склала 95,8 мільйона доларів. Він підписав бонус за підписання в розмірі 10 мільйонів доларів, половину з яких він отримав минулого року, і отримав заохочення акціями на суму 90,3 мільйона доларів, здебільшого для компенсації премій, від яких він відмовився, залишивши Chipotle. Його зарплата та витрати на житло, адвокатів та інші доповнення завершили його винагороду до зазначених 95,8 мільйона доларів.

2. Ларрі Калп (GE Aerospace): 88,9 мільйона доларів

Винагорода президента та генерального директора GE Aerospace, спадкоємиці General Electric, зросла з 14 до 88,9 мільйона доларів у 2024 році. Головною причиною став спеціальний бонус у розмірі 49 мільйонів доларів, пов’язаний з багаторічною котируванням, який триває до закінчення його контракту у 2027 році. Згідно зі звітом про винагороди компанії, цей бонус «забезпечує більш надійний стимул для утримання, ніж просто збільшення його річного пакету винагород». Щоб він набув чинності, Калп повинен «досягти цільового показника продуктивності та дотриматися терміну дії контракту». Вартість цього бонусу враховує «виняткові минулі показники пана Калпа та його здатність привести GE Aerospace до успіху в цей критичний момент», додає він. Загалом Калп отримав 2,25 мільйона доларів фіксованої зарплати; 6,8 мільйона грошових бонусів; 78,3 мільйона заохочень акціями та 1,6 мільйона на пенсію та інші доповнення.

3. Стів Шварцман (Blackstone): 84 мільйони доларів

Для президента та генерального директора Blackstone винагорода в розмірі 84 мільйонів у 2024 році являє собою різке скорочення. Керівник заробив 253 мільйони у 2022 році та 120 мільйонів у 2024 році. Система винагороди Blackstone відрізняється від звичайної в компаніях і базується на своєрідній комісії за успіх. Його зарплата як така становить 350 000 доларів. Все інше – це «розподіли, як у грошовій, так і в натуральній формі, у зв’язку з частками в прибутку або розподілом комісій за заохочення», пов’язані з планами продуктивності Blackstone, згідно з її річним звітом. Шварцман, 78 років, є співзасновником і контрольним акціонером інвестиційної фірми з 51,8% капіталу. Його зарплата – це невелика частина його статків, які оцінюються в 43 мільярди доларів.

4. Сатья Наделла (Microsoft): 79,1 мільйона доларів

Microsoft має нерегулярний фінансовий рік, тому винагорода її генерального директора Сатьї Наделлі стосується фінансового року, який закінчився 30 червня. Наделла, 57 років, народився в Індії, керує компанією, заснованою Біллом Гейтсом, з 2014 року, а очолює її з 2021 року. Винагорода керівника минулого року зросла на 63%, до 79,1 мільйона, на знак визнання успіху компанії та її позитивних операційних і біржових показників. Наделла отримав 2,5 мільйона фіксованої зарплати, 5,2 мільйона грошових бонусів і 71,2 мільйона заохочень акціями, а також інші доповнення.

5. Тім Кук (Apple): 74,6 мільйона доларів

Тім Кук, генеральний директор Apple, заробив 74,6 мільйона доларів у фінансовому році, який компанія закрила 30 вересня, що на 18% більше, ніж минулого року, але менше 99,4 мільйона у 2022 році. Збільшення зарплати Кука, 64 роки, відбулося у фінансовому році, коли прибуток Apple впав другий рік поспіль. Незважаючи на це, компанія досягла нових історичних максимумів на біржі та завершила рік як компанія з найбільшою ринковою капіталізацією у світі. Тім Кук вже заробив 98,7 мільйона у 2021 році, що викликало критику з боку інвесторів і акціонерів. На загальних зборах, які відповідають цьому фінансовому року, підтримка акціонерів у консультативному голосуванні щодо винагород керівників впала з 95% до 64%. Після цього компанія вирішила знизити винагороду Кука після контактів з акціонерами та розмов з самим керівником.

6. Джо Бей (KKR): 73,1 мільйона доларів

Інвестиційна фірма KKR має двох співголів і двох солідарних генеральних директорів. Серед чотирьох високопоставлених посадових осіб винагорода у 2024 році склала 229 мільйонів доларів. Найбільше минулого року отримав Джо Бей, 52 роки, народжений у Південній Кореї. Як і у випадку з Blackstone, KKR винагороджує своїх керівників свого роду комісією за продуктивність або бонусом за успіх. Зарплата Бей як така склала 300 000 доларів, але цей бонус збільшив його винагороду до 73,1 мільйона, порівняно з 50 мільйонами попереднього року, згідно з цифрами його річного звіту.

7. Девід Гітлін (Carrier Global): 65,7 мільйона доларів

Девід Гітлін, 55 років, у 2024 році потрапив до списку найбільш високооплачуваних керівників у Сполучених Штатах, незважаючи на те, що його компанія, Carrier Global, навіть не входить до 150 перших у S&P 500 за ринковою капіталізацією. Carier — це багатонаціональна компанія з виробництва обладнання для опалення, вентиляції та кондиціонування повітря, охолодження та протипожежного захисту та безпеки зі штаб-квартирою в Палм-Біч-Гарденс (Флорида). Гітлін керує компанією з 2019 року, а очолює раду директорів з 2021 року. Компанія надала йому спеціальний бонус за «критичну важливість підтримки безперервності генерального директора для продовження поточної трансформації та водночас надання вищої цінності акціонерам, а також велике занепокоєння щодо перебування пана Гітліна на посаді в контексті численних спекуляцій у засобах масової інформації щодо можливості його призначення на посаду генерального директора в іншій публічній компанії», згідно з його звітом про винагороди. Завдяки цій надзвичайній багаторічній премії в акціях і опціонах його винагорода зросла з 17,7 у 2023 році до 65,7 мільйона у 2024 році.

8. Скотт К. Наттал (KKR): 64,2 мільйона доларів

Він є іншим солідарним генеральним директором KKR. Його винагорода зросла з 47,1 мільйона доларів у 2023 році до 64,2 мільйона у 2024 році, як і у випадку з Беєм, за комісією за продуктивність інвестиційної фірми. Наттал, 53 роки, взяв на себе щоденне керівництво компанією разом з Беєм, тоді як Генрі Кравіс і Джордж Робертс стали співвиконавчими головами.

9. Тед Сарандос (Netflix): 61,9 мільйона доларів

Платформа телебачення на замовлення Netflix також має двох своїх генеральних директорів серед найбільш високооплачуваних керівників у Сполучених Штатах. Засновник і творець компанії, Рід Гастінгс, вирішив відійти від щоденного управління у 2023 році. Його замінили Тед Сарандос і Грег Пітерс. Обидва отримали у 2024 році премію в акціях вартістю 42,7 мільйона доларів, яка дозволила їм увійти до Олімпу керівників з найбільшими зарплатами. Сарандос отримав три мільйони доларів фіксованої зарплати, 12 мільйонів грошових бонусів, зазначені 42,7 мільйона в акціях, опціони вартістю 2,2 мільйона та інші винагороди на суму 1,96 мільйона.

10. Грег Пітерс (Netflix): 60,3 мільйона доларів

Схема винагороди Грега Пітерса як солідарного генерального директора Netflix дуже схожа на схему його колеги Теда Сарандоса. Він також отримав три мільйони доларів фіксованої зарплати, 12 мільйонів грошових бонусів і 42,7 мільйона в акціях. У його випадку, однак, надані опціони були оцінені в 1,95 мільйона, а інші отримані винагороди склали 613 000 доларів. Загалом 60,3 мільйона доларів.

11. Шантану Нарайен (Adobe): 52,4 мільйона доларів

Винагорода Шантану Нарайена зросла на 17% у 2024 році, до 52,4 мільйона доларів. Президент і генеральний директор Adobe, 61 рік, народився в Індії, є історичною постаттю в компанії. Він приєднався до неї у 1998 році та керує нею з 2007 року. У 2024 році він отримав 1,5 мільйона зарплати, 2,94 мільйона грошових бонусів, 46,3 мільйона заохочень акціями та 1,6 мільйона інших винагород.

12. Девід М. Заслав (Warner Bros Discovery): 51,9 мільйона доларів

З керівників з винагородою, що перевищує 50 мільйонів доларів у 2024 році, Девід Заслав керує компанією з найменшою ринковою капіталізацією. Warner Bros Discovery коштує лише близько 20 мільярдів доларів на біржі та не входить до 350 перших у S&P 500. Сотні генеральних директорів великих компаній мають менші зарплати. Заслав є президентом і генеральним директором з моменту закриття злиття Discovery і WarnerMedia у 2022 році. До цього він був президентом і генеральним директором Discovery з 2007 року. У 2024 році він заробив 3 мільйони доларів готівкою; 23,9 мільйона грошових бонусів; 23,1 мільйона премії акціями та 1,9 мільйона інших винагород.