У критичний момент

У критичний момент, що визначається кліматичною кризою, зростанням нерівності та поляризацією в політиці, компанії стикаються з викликом — і відповідальністю — стати активними агентами змін. Усвідомлюючи цей сценарій, глобальний рух B Corp глибоко оновлює свої міжнародні стандарти, що є найбільш амбіційною та структурною трансформацією в історії, з метою допомогти стимулювати більш інклюзивну, справедливу та регенеративну економіку. Нова рамка, запущена 8 квітня в Мадриді перед засобами масової інформації, підвищує стандарт впливу бізнесу на глобальному рівні та переосмислює орієнтири для цільових компаній. Таким чином, рух B Corp пропонує амбітну дорожню карту для майже 10 000 провідних компаній, які зараз є частиною цього руху в глобальному масштабі, та 400 000, які вже використовують його інструмент управління впливом. Оновлення є результатом чотирьох років роботи, двох публічних консультацій та активної співпраці з експертами та зацікавленими сторонами з 67 країн у колективних зусиллях з адаптації принципів B Corp до поточних соціальних та екологічних викликів. «У час кризи та невдач ці нові стандарти допоможуть інтегрувати сталість у всі сфери компанії більш чітко та доступно, сприяючи конкурентоспроможності, стійкості та бізнес-інноваціям», — заявив на заході Лукас Хантер, тимчасовий виконавчий директор B Lab Spain, некомерційної організації, що стоїть за B Corp в Іспанії. Стандарти, які узгоджуються з основними глобальними нормами та сертифікаціями, доступні безкоштовно в новій програмі B Impact. «Це відкритий інструмент для всіх тих компаній, в тому числі і тих, які не є частиною руху і хочуть діяти цілеспрямовано і чинити відчутний вплив перед викликами, з якими стикаються люди і планета», — додав керівник.

Сім ключових сфер впливу.

Досі компанії B Corp повинні були набрати щонайменше 80 балів, гнучко розподілених у п'яти основних сферах діяльності, щоб стати B Corp. Нова модель, однак, вводить більш суворий підхід: вона вимагає обов'язкового дотримання конкретних критеріїв у семи ключових сферах впливу — управління зацікавленими сторонами та ціль; кліматичні дії; права людини; справедлива праця; циркулярність та екологічний менеджмент; справедливість, рівність, різноманітність та інклюзія (JEDI); та державні справи та колективні дії. Його мета — забезпечити більш надійну, однорідну структуру, узгоджену з найактуальнішими викликами, з якими стикаються суспільство та планета. Оновлення стандартів — сьоме з моменту створення B Corp 18 років тому — не тільки встановлює більш чіткі критерії для прогресу в напрямку довгострокової корпоративної стійкості, але також включає визнані методології з таких рамок, як GRI (Global Reporting Initiative), SBTi (Science Based Targets initiative) та Fair Trade. Таким чином, B Corp підсилює свою роль як керівництво для компаній, які прагнуть бути активною частиною вирішення глобальних проблем. «Кожен стандарт включає керівництва, ресурси та приклади, щоб полегшити його розуміння та допомогти компаніям у його реалізації», — пояснила Єва Гаррель, директор зі стандартів та програм B Lab Spain.

Сніданок, презентація B Lab. ФОТО НАДАНЕ B CORP

Гаррель зазначила, що нові стандарти B Corp розроблені для того, щоб допомогти компаніям інтегрувати структурно та вимірювано відповідальну практику в їхні бізнес-моделі. Це включає в себе все: від включення інтересів усіх зацікавлених сторін у прийняття рішень — з механізмами управління, які гарантують постійний нагляд за соціальним та екологічним впливом — до розробки планів дій щодо клімату, узгоджених з Паризькою угодою, а також забезпечення гідних та інклюзивних умов праці та пом'якшення ризиків у сфері прав людини по всьому ланцюжку вартості.

Стійкість, важіль.

«Нові стандарти пропонують чітке визначення того, що означає бути компанією B Corp, надаючи потужну структуру для посилення впливу», — заявив Раймон Пуігджанер, співзасновник та президент правління B Lab Spain, під час презентації. Він також підкреслив важливість цього оновлення, згадавши деякі дані, які відображають критичний момент, який переживає людство: «Сьогодні ми споживаємо еквівалент 2,5 планет, щоб задовольнити наші потреби; 82% енергії, як і раніше, залежить від викопного палива; і четверо з п'яти людей у розвинених країнах вважають, що майбутнє буде гіршим. Крім того, 10% найбагатших людей у світі володіють 76% світового багатства». Монтсе Селларес, директор з комунікацій B Lab Spain, у свою чергу, підкреслила, що сталість — це не тільки екологічне питання, а й соціальне та ключовий важіль для конкурентоспроможності та стійкості бізнесу. В умовах зростаючої складності регулювання та відступу від деяких зобов'язань ESG (екологічних, соціальних та управлінських), компанії також стикаються з більш вимогливими споживачами, великими глобальними викликами та працівниками, які вимагають більшої корпоративної відповідальності. Інтеграція сталості в бізнес на структурній основі стимулює інновації, покращує репутацію та зміцнює здатність компаній адаптуватися в кризових умовах. «Про це свідчать дані: під час пандемії 76% європейських B Corps відчули зростання своїх доходів — порівняно з 60% звичайних компаній — і 35% збільшили свій штат більш ніж на 25%, порівняно з 23% решти ринку», — зазначив він. «Крім того, на сьогоднішній день 81% людей, які знають B Corp в Іспанії, заявляють, що довіряють сертифікації», — підсумував він.

Десятиліття в Іспанії.

Рух B Corp, який виступає за більш інклюзивну, справедливу та регенеративну економіку, налічує близько 10 000 сертифікованих компаній у більш ніж 160 секторах і 100 країнах. Ці компанії, в яких працює майже мільйон працівників, мають сукупний оборот 300 мільярдів євро. В Іспанії, де B Corp відзначає десятиліття, спільнота складається з близько 300 організацій, які відповідають високим стандартам соціальної та екологічної діяльності. Серед них такі великі імена, як Hijos de Rivera, Ferrer, Chiesi, Camper або Danone, а також широка база малих і середніх підприємств з різних секторів, таких як Ecoalf, Flax&Kale або Artiem Hotels.