Декількома словами
Нове дослідження показує, що 90% іспанських матерів не беруть восьмитижневу відпустку по догляду за дитиною через відсутність оплати, що призводить до серйозних професійних і особистих витрат, а також впливає на їхнє самопочуття та стосунки.
Згідно з новим дослідженням, проведеним клубом Malasmadres та асоціацією Yo no Renuncio, переважна більшість іспанських матерів – 90% – не використовують належну їм восьмитижневу відпустку по догляду за дітьми до восьми років. Основна причина відмови полягає в тому, що ця відпустка не оплачується, що робить її недоступною для багатьох сімей.
Опитування, в якому взяли участь понад 20 000 жінок, виявило, що 69% матерів не подавали заявку на відпустку саме через відсутність компенсації заробітної плати. Понад половина (51%) респонденток очікували введення оплати, як це передбачено європейською директивою 2019/1158, а 28% свідомо не стали брати відпустку, знаючи про втрату доходу. Показово, що 7% опитаних навіть не знали про існування такого дозволу, що вказує на проблеми в інформуванні з боку державних органів і компаній.
Материнство продовжує суттєво впливати на професійне життя жінок в Іспанії. 82% учасниць дослідження заявили, що їм доводилося приймати серйозні рішення, пов'язані з кар'єрою: скорочувати робочий день, відмовлятися від підвищень, змінювати роботу або зовсім йти з неї. Крім того, 54% жінок зізналися, що після народження дітей вони відчували себе засуджуваними на робочому місці.
Дослідження також торкнулося особистого життя матерів. Дев'ять з десяти жінок відзначили зниження сексуальної активності після народження дітей. Це пов'язують з тим, що 86% жінок беруть на себе основне навантаження з планування та організації сімейного життя, що призводить до постійного стресу та емоційного виснаження. В результаті 51% матерів відчувають часту втому і нездужання, а 22% стикалися з тривогою або депресією. Тільки 2% жінок заявили, що їхнє здоров'я не постраждало.
"Якщо матері зупиняться, суспільство зупиниться", – наголошує Лаура Баена, засновниця клубу Malasmadres.
Асоціація Yo no Renuncio закликає до негайного впровадження низки заходів, включаючи оплачувану відпустку по догляду за дитиною, скорочення робочого дня без втрати зарплати, збільшення відпустки по народженню до 24 тижнів, гнучкі умови повернення на роботу після пологів та обов'язкове прийняття компаніями адаптації робочого графіка.
