Міністерство праці та соціальної економіки Іспанії, очолюване віце-президенткою Йоландою Діас, прискорює ухвалення законопроєкту, спрямованого на посилення захисту працівників, які повідомляють про корпоративні порушення та корупцію. Цей законопроєкт, винесений на громадське обговорення, передбачає закріплення права працівників на захист від репресій безпосередньо в Статуті працівників.

На тлі нещодавніх корупційних скандалів, що торкнулися політичних партій та великих компаній, ініціатива Міністерства праці стає особливо актуальною. Метою законопроєкту є надання співробітникам гарантій безпеки від звільнення або інших форм переслідування за викриття неправомірних дій. У випадку звільнення з таких причин, воно буде визнане недійсним.

Запропоновані зміни стосуватимуться кількох статей Статуту працівників – основного документа, що регулює трудові відносини в Іспанії. Зокрема, буде чітко зазначено, що захист поширюється на «працівників, які повідомляють про нормативні порушення та боротьбу з корупцією».

У разі прийняття цієї реформи, Статут визнаватиме право працівника не піддаватися дискримінації не лише за вже існуючими ознаками (сімейний стан, вік, расове чи етнічне походження, соціальний стан, релігія, політичні переконання, сексуальна орієнтація тощо), а й «у зв'язку з розкриттям або наданням інформації відповідно до положень Закону 2/2023 від 20 лютого, що регулює захист осіб, які повідомляють про нормативні порушення та боротьбу з корупцією».

Принциповою відмінністю нового законопроєкту від Закону 2/2023 є розширення сфери його дії. Якщо Закон 2/2023 зобов'язував компанії з понад 50 співробітниками створювати анонімні канали для повідомлень, то новий законопроєкт поширить захисні заходи на всі компанії, незалежно від їхнього розміру, забезпечуючи таким чином більш всеосяжний захист.

Ключовим заходом, запропонованим Міністерством праці, є визнання недійсним розірвання трудового договору або звільнення працівника, якщо воно пов'язане з розкриттям корпоративних порушень. Це положення поширюватиметься також на випробувальні терміни.

У вступній частині законопроєкту наголошується на необхідності посилення гарантій недоторканності особи, що надає інформацію, у сфері трудових відносин. Міністерство вважає, що існуюча система, яка обмежується компенсацією за неправомірне звільнення, є недостатньою. Нова норма покликана забезпечити більш надійний захист працівників та заохотити їх до викриття недобросовісних практик, усуваючи автоматичне звільнення як відповідь на звинувачення в корупції.

Йоланда Діас анонсувала прискорення цих нормативних змін ще у жовтні. Однак успіх ініціативи вимагає підтримки більшості парламенту. Попередні спроби Міністерства праці реформувати Статут працівників, зокрема щодо скорочення робочого тижня до 40 годин, стикалися з опором опозиційних партій, таких як PP, Vox та Junts.