Текст про інцидент в Університетській лікарні Наварри

Інцидент стався 1 вересня 2022 року, близько 23:00, коли працівниця кухні Університетської лікарні Наварри закінчила свою зміну і, перш ніж покинути приміщення, скористалася однією з громадських вбиралень. Чоловік, який ховався в цих приміщеннях, прослідкував за нею, виштовхнув двері ванної кімнати та вчинив сексуальне насильство. Чоловіка засуджено до восьми років позбавлення волі, а у потерпілої виявлено посттравматичний стресовий розлад та тривожно-депресивну симптоматику. У 2023 році, за підтримки профспілки ELA та її фонду, що спеціалізується на професійних ризиках, Bidelagun Fundazioa, працівниця подала заяву на збільшення виплат через відсутність заходів безпеки. Правосуддя стало на її бік. Наваррська служба охорони здоров'я-Osasunbidea (SNS) та Catering Arcasa S.L. — компанія-субпідрядник — були засуджені до виплати надбавки у розмірі 30% до виплат, які отримує ця працівниця, за те, що не забезпечили мінімальні умови безпеки та гігієни праці на робочому місці. Зокрема, за те, що не обладнали власні роздягальні та ванні кімнати для персоналу цієї компанії-субпідрядника, що змусило працівницю користуватися громадськими.

Суд у соціальних справах № 2 Памплони у своєму рішенні визначає, що Osasunbidea та компанія-субпідрядник порушили Королівський указ 486/97 про мінімальні положення з безпеки та гігієни праці на робочих місцях «через відсутність роздягалень, умивальників та туалетів для персоналу» та тому, що «вони не оцінили ризик зовнішнього насильства». Працівниці Catering Arcasa, як зазначено в тексті, «мали шафки, призначені виключно для взуття, і переодягалися на складі сухої продукції. Вони не мали власних вбиралень, на відміну від персоналу, який перебуває на службі Osasunbidea, а повинні були користуватися громадськими». Суд також вважає, що документ з оцінки професійних ризиків «не ідентифікує ризик фізичної чи сексуальної агресії з боку третіх осіб» і не передбачає впровадження протоколу з інструкціями про те, «як діяти у разі можливого втручання третіх осіб у нормальний перебіг надання послуг».

Більше того, в резолюції зазначається, що ця оцінка ризиків не враховує час закінчення зміни працівниць, які працюють у другій половині дня (коли на місці вже немає інших медичних або адміністративних працівників), ані те, що «вони повинні переодягатися в громадському місці», ані те, що вони повинні користуватися вбиральнями, «віддаленими від місця надання послуг, що передбачає додатковий ризик контакту з третіми особами». З іншого боку, було доведено, що чоловік зміг потрапити до вбиральні, оскільки замок на дверях був зламаний, і, оскільки приміщення є власністю Наваррської служби охорони здоров'я, суд вважає, що саме ця організація відповідає за «збереження» місця.

Профспілка ELA зазначила у заяві, що цим судовим рішенням «доведено, що адміністрація несе відповідальність за порушення, вчинені її компаніями-субпідрядниками, тому ненадійність та беззахисність щодо професійних ризиків безпосередньо підпадають під сферу відповідальності уряду Наварри». Крім того, вона вважає, що це рішення «відкриває шлях для вимоги майбутніх компенсацій за цивільну відповідальність» і підкреслила «необхідність боротьби з гендерною перспективою проти нещасних випадків на виробництві».