Декількома словами
Керівництво мадридської лікарні Торрехон, керованої приватною групою, імовірно наказувало співробітникам відмовляти в лікуванні "нерентабельним" пацієнтам для збільшення прибутку. Цей скандал викликав широку критику моделі державно-приватного партнерства в охороні здоров'я.
У Мадриді розгорівся великий скандал навколо Університетської лікарні Торрехон, якою керує приватна група Ribera Salud. Згідно з витоком запису, керівництво лікарні доручило співробітникам відмовляти пацієнтам або процедурам, які не приносили достатнього прибутку, з метою отримання прибутку в розмірі чотирьох-п'яти мільйонів євро. Одним із методів досягнення цієї мети було збільшення хірургічних листів очікування за рахунок скорочення кількості операцій, що, своєю чергою, призвело б до зниження витрат на персонал та ресурси.
Запис цієї зустрічі, оприлюднений нещодавно, яскраво демонструє ставлення до здоров'я громадян як до простого запису в бухгалтерському балансі. Один з керівників закликав присутніх "використовувати уяву" для виявлення "нерентабельних" процесів та визначення найвигіднішої діяльності для компанії.
Лікарня Торрехон, що обслуговує понад 150 000 осіб, працює за моделлю державно-приватного партнерства на основі 30-річної концесії. Критики стверджують, що ця модель створює "ризикований і збочений стимул": чим менше активності, тим більше прибутку. Незважаючи на те, що Міністерство охорони здоров'я Мадрида оголосило про розслідування та пообіцяло вжити необхідних заходів, а Ribera Salud заявила про свої зобов'язання, існують побоювання, що ці обіцянки можуть залишитися лише риторикою.
У статті наголошується, що, хоча приватна охорона здоров'я в багатьох випадках демонструє ефективність, дана модель, по суті, є передачею державних коштів приватним керуючим, основною метою яких є прибуток, і в підсумку виявляється неефективною. Відзначається "чітка стратегія ослаблення" державної охорони здоров'я в декількох регіонах на користь приватного сектору, що веде до перетворення здоров'я громадян з права на товар. На завершення робиться висновок, що той, хто не розуміє цього, не заслуговує жодної секунди подальшого керування лікарнею.