На жаль, позитивні зрушення в напрямку гендерної рівності у великих світових компаніях сповільнилися.

Дослідження Equileap показує, що після багатьох років прогресу, зусилля з подолання нерівності між чоловіками та жінками стикаються з перешкодами. Особливо тривожним є збільшення розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками.

За даними звіту, кількість жінок на посадах генеральних директорів залишається незмінною – 7%, а кількість жінок-президентів рад директорів – 9%. Більше того, відсоток фінансових директорів-жінок навіть зменшився – з 17% до 16%.