Декількома словами
У Чилі виявлено різницю у застосуванні анти-харассмент протоколів між мікро- та великим бізнесом. Нове дослідження розкриває деталі.
Згідно з новим дослідженням, у мікропідприємствах Чилі значно менше співробітників, які підтверджують наявність протоколів профілактики домагань на роботі, ніж у великих компаніях. Дані показують, що лише 45,2% працівників мікробізнесу стверджують, що у них впроваджено такі протоколи, тоді як серед співробітників великих компаній цей показник сягає 91,2%.
Дослідження, проведене Центром UC з вивчення та довгострокових опитувань спільно з Чилійською асоціацією безпеки (ACHS), було представлено у вівторок. Це перше дослідження, в якому працівників запитували про застосування закону Карін, спрямованого на запобігання та припинення домагань на роботі, сексуальних домагань та насильства на робочому місці, після його набрання чинності у серпні 2024 року.
Економіст Давид Браво, директор Центру UC з вивчення та довгострокових опитувань, зазначив, що, незважаючи на позитивний характер закону, його реалізація зіткнулася з труднощами, як і у випадку з іншими законами.
За даними опитування, 51,9% співробітників мікропідприємств отримали інформацію про закон за останні 12 місяців, порівняно з 85,4% у великих компаніях. Браво також вказав на проблему, коли нормативні акти розробляються з урахуванням великих компаній, незважаючи на те, що саме малі та мікропідприємства складають більшу частину бізнесу в країні. Реалізація деяких норм може бути затратною для таких підприємств.
Соціолог Ізабель Контруччі, директор з досліджень Achs, пояснює, що невеликі компанії, як правило, мають менше працівників та менш формальну структуру з обмеженим доступом до технічних ресурсів та спеціалізованих відділів, таких як відділ кадрів. Це може пояснити труднощі, з якими стикаються малі та середні підприємства при впровадженні формальних протоколів, навіть якщо вони існують, але не доведені до відома працівників.
У дослідженні також зазначається, що тільки 14,7% респондентів повідомили про конфлікти на роботі за останні 12 місяців, тоді як 85,3% не стикалися з цим. Меншість також піддавалася неприємним жартам (8,5%), домаганням електронною поштою, текстовими повідомленнями або в соціальних мережах (3,2%), фізичному насильству (0,9%), булінгу (4,5%) та відчували себе заляканими, несправедливо розкритикованими або висміяними (7,2%).
Експерти відзначають, що схильність до образливої поведінки вища серед працівників молодше 25 років та у віковій групі від 35 до 44 років, а також серед тих, у кого неповна середня освіта або нижче. Така схильність збільшується з розміром компанії та найбільше стосується тих, хто має проблеми з боргами.
